企業(yè)選擇勞務派遣后，勞務派遣公司需要與員工簽訂勞動合同。這是因為勞務派遣單位在法律上被視為用人單位，需要履行用人單位對勞動者的義務，義務包括與勞動者訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！眱赡昶谙尴狄?guī)定勞務派遣勞動合同的最短期限，而非限定該類勞動合同的最長期限及種類。

雖然企業(yè)（即勞動者被派遣的單位）不需要直接與勞動者簽訂勞動合同，但它與勞務派遣單位之間需要簽訂勞務派遣協(xié)議，規(guī)定雙方的權利和義務。

當勞務派遣公司違法時，企業(yè)可以采取以下措施：

1. 停止與該公司合作，并且解除勞務派遣的協(xié)議，防止勞務派遣牽連到企業(yè)自身，降低潛在的法律風險。
2. 企業(yè)需要盡快與勞動者進行溝通，了解他們的情況，必要時可以提供支持與幫助，確保勞動者的合法權益得到保障。
3. 企業(yè)應該積極向相關部門報告派遣公司的違法行為，必要時可以提供相關的證據與資料，勞動行政部門會對派遣公司進行調查與相關處罰。
4. 企業(yè)需要加強自身規(guī)范，確保在于派遣公司合作過程符合法律規(guī)定，在選擇新的合作方時，也需要進行充分的評估調查，選擇信譽實力并存的合作伙伴。

總的來說，使用勞務派遣時，勞務派遣公司會與勞動者簽訂勞動合同，來保障雙方的權益與義務。如果派遣公司有違法情況，企業(yè)也可以采取上面所列舉的措施，不過最好咨詢相關律師，確保合法合規(guī)。