工資條對(duì)每個(gè)個(gè)體來講，屬于私密信息，但是否構(gòu)成隱私，需要根據(jù)具體的實(shí)際情況來判斷。

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！秳趧?dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入公開化、透明化。

然而，工資屬于個(gè)人隱私，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息，簡單說就是不想讓別人知道的秘密。隱私權(quán)作為一種人格權(quán)，受法律保護(hù)，非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況，或是私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開等行為，都屬于侵犯個(gè)人隱私權(quán)。

所以，工資條對(duì)個(gè)體來講，記載著一個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況，一般會(huì)被認(rèn)為是私密信息。例如，偷看同事工資條是一種侵權(quán)行為，公司可以以窺探他人隱私構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，依據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度辭退員工。有些公司實(shí)行工資保密制度，所以一定要妥善管理個(gè)人工資條，防止他人非法獲得。