人力資源外包是企業(yè)將人力資源管理的一項(xiàng)或者多項(xiàng)職能工作或者崗位外包給專業(yè)人力資源公司的管理策略。人力外包服務(wù)針對(duì)用人單位需求，包攬從人員招聘到勞動(dòng)服務(wù)終止的全過程，承擔(dān)著企業(yè)HR的工作。

一、那么，人力外包服務(wù)能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┦裁磧?nèi)容呢？

1）人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析；

2）代理員工招聘、入離職、社保公積金辦理；

3）招聘選拔、獵頭服務(wù)，根據(jù)用人單位委托招聘適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才；

4）薪酬、福利、保險(xiǎn)的規(guī)劃和實(shí)施，提升員工工作激情；

5）員工績效考核，為培訓(xùn)、薪酬、晉升提供依據(jù)；

6）根據(jù)調(diào)查培訓(xùn)需要，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)，滿足工作需要；

7）勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同和員工關(guān)系處理，提供人事政策、法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等；

8）人事工作主要是一些傳統(tǒng)的人事工作，如人事檔案管理工作。

二、哪些工作適合人力外包？

一般來說，招聘工作、員工薪資核算、員工關(guān)系管理、員工福利、社保繳納等工作都可以選擇人力外包，如招聘工作，企業(yè)可以根據(jù)崗位層級(jí)將招聘工作交給人力外包公司，不僅能夠保證在短時(shí)間內(nèi)以更廣的渠道找到合適的人才，還能夠一定程度減輕人事部運(yùn)作費(fèi)用。

社保代繳也是常見的一種人事外包服務(wù)，大家都知道企業(yè)必須為員工繳納社保，但是員工社保的辦理及繳納流程都是非常繁瑣的，將此類工作外包出去能夠大大節(jié)省員工的工作時(shí)間、提高工作效率。

人力資源外包不僅可以幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)與成本，還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而提高核心競爭力。

因此，越來越多的企業(yè)使用人力外包服務(wù)。如果需要人力外包服務(wù)，推薦找螞蟻HR。