工資條對于員工來說有著多個方面的作用，例如以下幾個方面：

1. 員工對工資條有監(jiān)督權與知情權，通過工資條，員工可以了解到自己的工資結構與工資數(shù)，通過查看工資條，員工還可以了解到自己各個條款的扣除情況，例如五險一金的繳納，或者一些補貼等信息。
2. 工資條是公司定期發(fā)放工資的憑證，記錄了工資發(fā)放的情況，當發(fā)生勞務糾紛時，工資條可以作為重要的憑證。
3. 工資條是勞動糾紛中重要證據(jù)，就算沒有簽訂勞務合同，有工資條就可以勞動仲裁，工資條可以證明勞動者與公司之間的勞動關系。

而對于企業(yè)來說，工資條是必須存在的。

因為公司不發(fā)工資條，可能會涉及到違法行為！

《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

以及《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，企業(yè)需要給員工發(fā)放工資條，如果不發(fā)工資條就會涉及違法行為；

總之，工資條不僅可以讓員工了解到之間的工資結構，同時工資條也保障了員工的一些權益，還能作為勞動糾紛的憑證，具有非常重要的作用，所以，企業(yè)必須向員工發(fā)放工資條，并且讓員工確認并好好保管。