一般情況下，工資是由企業(yè)直接發(fā)放，或者由銀行代發(fā)。員工的工資數(shù)目也是由勞務(wù)合同約定。在發(fā)放工資前后會(huì)發(fā)放工資條，員工可以仔細(xì)查看，如有錯(cuò)誤要及時(shí)提出。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

如果未發(fā)放工資條，只發(fā)了工資，發(fā)放金額無誤，可以去主動(dòng)詢問人事要工資條，說明工資條必要性，要求，每月發(fā)放工資條，如果發(fā)放金額有誤，還不發(fā)工資條，可以向有關(guān)部門舉報(bào)，或者直接提出訴訟，走法律程序。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

所以用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，且應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的1個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，超過即構(gòu)成拖欠工資?？梢韵群凸具M(jìn)行溝通，溝通后仍不發(fā)放可以向有關(guān)部門投訴。

工資條也要隨著工資一起發(fā)放。如果想要使公司工資條發(fā)放更安全，高效，可以使用專業(yè)的螞蟻工資條，無需下載任何APP，HR只需經(jīng)過【上傳工資表】→【核對(duì)上傳信息】→【群發(fā)工資條】3個(gè)步驟，即可輕松完成每月工資條發(fā)送。