近些年，越來(lái)越多的企業(yè)選擇外包員工，例如連鎖餐飲店的服務(wù)員，保潔等崗位人員幾乎都是來(lái)自第三方公司，騰訊，阿里，小米，華為等企業(yè)也在招聘中明確標(biāo)出哪些崗位需要外包人員。

一些企業(yè)進(jìn)行外包的主要原因主要有三方面，如下：

（1）節(jié)約時(shí)間，降本增效

劉強(qiáng)東曾發(fā)微博表示：京東如果通過(guò)勞務(wù)外包，一年至少可以多賺50億人民幣。所以，使用外包員工的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于企業(yè)自己招聘的成本，而且借助外包服務(wù)，可以提高企業(yè)在人力資源管理方面的水平，企業(yè)也可以把更多的精力放在核心業(yè)務(wù)上，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）降低風(fēng)險(xiǎn)

外包就是員工與第三方公司簽訂合同，公司就降低了用人的風(fēng)險(xiǎn)，避免了勞務(wù)糾紛，對(duì)于企業(yè)而言，只需要把工作內(nèi)容交給員工即可，其他事宜都是第三方公司處理。第三方公司會(huì)負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理等方面的工作，這大大減少了公司在勞務(wù)糾紛、員工糾紛等方面的風(fēng)險(xiǎn)，有效的避規(guī)了風(fēng)險(xiǎn)。

（3）相對(duì)靈活

外包相對(duì)更加靈活可變，企業(yè)可能根據(jù)自身的需求靈活調(diào)整外包人員變化，包括崗位變動(dòng)以及人員數(shù)量等，可以靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，對(duì)于企業(yè)而言非常的方便。

目前，越來(lái)越多的崗位被外包，包括不限于新媒體運(yùn)營(yíng)，客服，IT人員等，但是外包也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，例如信息對(duì)接不及時(shí)，數(shù)據(jù)安全問(wèn)題等，所以，企業(yè)在選擇外包公司時(shí)一定要學(xué)會(huì)辨別真正靠譜的服務(wù)商。