擁有強(qiáng)大的雇主品牌是小企業(yè)主的最佳戰(zhàn)略之一。但是企業(yè)是否意識(shí)到現(xiàn)有的員工在幫助企業(yè)建立和傳播一個(gè)偉大的雇主品牌方面上可以有多大的幫助呢？以下是讓員工參與雇主品牌建設(shè)的建議。

1.確保員工清楚公司使命

當(dāng)有人問(wèn)員工公司是做什么的時(shí)候，他們得到的答案是不是很混亂？如果企業(yè)能夠清晰地與整個(gè)團(tuán)隊(duì)分享使命宣言，并確保每個(gè)人都知道，那么他們的回答肯定是準(zhǔn)確明了的。制定一份簡(jiǎn)潔、有趣的使命宣言，讓員工對(duì)工作感到興奮與好奇。

2.鼓勵(lì)員工的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力

如果員工參與了專(zhuān)業(yè)的組織或協(xié)會(huì)，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)他們不僅僅是參加，還要扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。無(wú)論員工是在會(huì)議上發(fā)表演講，還是主持小組討論，他或她都是企業(yè)的代表，并作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者傳播公司的知名度。

3.鼓勵(lì)員工使用社交網(wǎng)絡(luò)

銷(xiāo)售人員、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員或其他從事與客戶相關(guān)工作的員工應(yīng)該活躍在客戶和潛在客戶經(jīng)常光顧的社交網(wǎng)絡(luò)上。鼓勵(lì)員工發(fā)布和分享有關(guān)公司活動(dòng)的新聞和更新，并與其他可能成為求職者的人接觸。

4.分享員工的故事

企業(yè)網(wǎng)站的“關(guān)于我們”部分不應(yīng)該只以高層管理人員為特色。一定要關(guān)注公司不同領(lǐng)域的不同員工，用有趣、吸引人的方式講述他們的故事。例如，企業(yè)可以分享公司的員工是如何開(kāi)始工作的，他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間喜歡做什么，他們最喜歡的工作是什么。人們希望和有趣、令人愉快的人一起工作，通過(guò)分享個(gè)人故事，企業(yè)可以描繪出在你的公司工作是什么樣子的。

得到真實(shí)的。不要把自己局限于網(wǎng)站和社交媒體上那些乏味的員工頭像。在工作和公司活動(dòng)中使用員工的非正式的幕后照片或視頻來(lái)分享公司的日常工作是什么樣的。

當(dāng)然，讓現(xiàn)有的員工參與雇主品牌建設(shè)的首要方法是確保他們?cè)诠ぷ髦懈械娇鞓?lè)和滿足。這樣做，其他一切自然就會(huì)水到渠成，因?yàn)樗麄儗?duì)工作的享受會(huì)油然而生。