招聘流程外包（即RPO）是一種服務(wù)外包模式，是指企業(yè)將招聘流程委托給專業(yè)的外包服務(wù)公司，外包公司會(huì)幫助企業(yè)快速招到所需人才，以實(shí)現(xiàn)招聘成本的降低。招聘流程外包主要具有以下優(yōu)勢(shì)：

1.優(yōu)化招聘流程

專業(yè)的外包公司通常具備自己的人才庫，而且有豐富的招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)，不僅能夠保證候選人的數(shù)量，還能提高候選人的質(zhì)量，不斷優(yōu)化招聘流程，提高了企業(yè)人力資源部門的整體水平。

2.降低成本與風(fēng)險(xiǎn)

通過把招聘流程外包出去，企業(yè)可以節(jié)省資源與人力成本，將更多的資源放在核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且通過招聘流程外包，外包服務(wù)商會(huì)承擔(dān)一部分的用人風(fēng)險(xiǎn)，減少了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，所以可以降低成本與風(fēng)險(xiǎn)。

3.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，一定會(huì)存在內(nèi)部員工的流失問題，人員流動(dòng)會(huì)給企業(yè)帶來一些繁瑣的工作，而且，給企業(yè)招聘人員增加任務(wù)，要招聘更多的人員，而且時(shí)間是一定的，通過招聘流程外包，企業(yè)可以借助專業(yè)的服務(wù)來完成人員招聘，提高了招聘的效率，而且外包服務(wù)商會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況靈活調(diào)整招聘方案，幫助企業(yè)招聘合適的人選。

4.提高招聘質(zhì)量

外包服務(wù)商對(duì)行業(yè)的人才分布很了解，會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求推薦所需要的人才，而且有超多招聘渠道，可以多角度篩選候選人，找到最合適的候選人。

5.靈活性招聘

外包服務(wù)商會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求來招聘人才，而且可根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的需求制定不同的招聘方案，不斷地優(yōu)化招聘流程，靈活把控招聘的速度與數(shù)量。

總之，招聘流程外包的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在優(yōu)化招聘流程、降低成本與風(fēng)險(xiǎn)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、提高招聘質(zhì)量、靈活性招聘等方面。但是，在選擇外包服務(wù)商時(shí)，也需要謹(jǐn)慎考慮，尋找最合適的合作伙伴。