工資條記錄著每個員工的月收入分項、收入總額和實發(fā)金額，是工資清單。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?？梢姡鶕?jù)該規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。也就是說員工有權(quán)知道自己的薪資詳情，如果企業(yè)不提供工資條是侵犯員工權(quán)益的行為。

因此，單位必須發(fā)工資條。

一、工資條上應(yīng)該具備哪些明細？

工資條的明細并不是固定的，根據(jù)員工薪資構(gòu)成的不同，所謂的工資條明細也會有所不同；像一些比較簡單的工資條就包含了員工的姓名、基本工資、全勤獎、崗位工資、加班工資、五險一金的抵扣、個稅的繳納、實發(fā)工資等等。

二、工資條的作用

1、審核發(fā)放數(shù)額
審核用人單位是否按勞動合同簽訂的數(shù)額發(fā)放工資，除了五險一金以及個人所得稅外，其他項目非特殊情況是不得扣除的，用人單位不可以隨意調(diào)整約定的工資。

2、最低工資是否符合標準
單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。最低工資不包括加班工資、保險、福利待遇等收入。

3、核查五險一金
可以檢查五險一金的費用，計算繳納標準等。

4、個人所得稅
檢查個稅扣除是否正確等。

5、勞動關(guān)系的重要證據(jù)
工資條可作為雙方證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

三、如何發(fā)工資條，才能準確而高效?

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條的發(fā)放是個繁瑣復雜、耗時費力的過程，且保密性難以得到保障;而且excel截圖發(fā)送錯漏頻發(fā)，效率與準確性又是個難題……

為了幫助HR、財務(wù)提高工作效率，將工資條發(fā)放流程簡單化、精準化、安全化，螞蟻HR研發(fā)團隊花費數(shù)年時間，開發(fā)出一款可兼容市面上99%工資表的電子工資條群發(fā)工具一一螞蟻工資條。