• 人事外包定義：
  人事外包又被稱人力資源外包。人事外包是指將原本由企業(yè)內部完成的人力資源管理工作，通過合同等方式委托給專業(yè)的人力資源外包公司進行管理，幫助企業(yè)提高人力資源管理水平。人事外包的服務內容通常包括員工招聘、培訓、薪酬福利管理、社保繳納等方面的工作。通過人事外包，企業(yè)可以降低成本，提高管理效率，并借助專業(yè)人力資源外包公司的經驗和知識，提升人力資源管理的整體水平。

• 人事外包的服務流程:

1. 初步咨詢：企業(yè)需要了解人事外包公司的業(yè)務范圍，人事外包公司也需要知道企業(yè)意向外包的工作，初步了解雙方合作意向，了解雙方的基本情況，詳細說明意向合作內容；
2. 調查核實：通過初步咨詢，雙方要核實對方的信息，而且人事外包公司需要實地考察對方的工作環(huán)境，如果合作事宜達成，那么人事外包公司會根據企業(yè)的需求制定相關的方案；
3. 選擇方案：人事外包公司根據企業(yè)的情況與需求，制定相匹配的人事外包方案，并且交給企業(yè)審核，如果企業(yè)不滿意，人事外包公司也需要進一步的修改；
4. 合同事宜：如果雙方有意達成合作，那么就要仔細討論合作細節(jié)，特別是針對服務項目的規(guī)定，合同要明確費用，合作要求，合作最終達成目標，保密協(xié)議等，盡量豐富合同，避免日后出現(xiàn)合同糾紛，給彼此帶來不愉快；
5. 簽訂合同：這是人事外包服務流程中最重要的一步，企業(yè)和人事外包公司都需要重視它，仔細檢查合同是否出現(xiàn)漏洞，合同要規(guī)定雙方的權利與義務，以及雙方所承擔的法律責任等；
6. 履行合同：這是人事外包服務的實施階段，人事外包公司在為企業(yè)服務時，需要嚴格遵守合同規(guī)定；

以上內容是人事外包服務的一般流程，具體的流程可能會因雙方的實際情況而有所不同。