電子工資條與傳統(tǒng)工資條相比具有眾多優(yōu)勢！從目前企業(yè)工資條的發(fā)放模式來看主要有紙質(zhì)工資條與電子工資條這兩大類。對于 HR 而言，變化最顯著的是工資條制作方式，從繁瑣的紙質(zhì)制作轉(zhuǎn)變?yōu)楸憬菘焖俚碾娮又谱鳌?strong>電子工資條的出現(xiàn)讓許多 HR 從繁瑣工作中解脫出來，真正做到了一鍵發(fā)放工資條。

1、發(fā)薪效率方面
傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條：HR 要在 Excel 中統(tǒng)計全體員工薪資，把表頭對應(yīng)到每位員工薪資后裁剪以形成工資條效果，接著進(jìn)行裝訂和分發(fā)，這大約需要一名 HR 至少一整天時間。
電子工資條生成器：HR 只需上傳日常使用的 excel 工資表就能一鍵發(fā)送，1 秒就能到達(dá)員工移動端。此外，螞蟻工資條從人性化角度考慮，在 HR 使用過程中支持隨時撤回、編輯、再次發(fā)送，極大提高了管理效率。

2、發(fā)放成本方面
傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條：除了紙質(zhì)耗材成本外，還會耗費人力資源部門大量工作時間，物質(zhì)成本與人工成本疊加，是有形和無形資源的雙重浪費。尤其在人數(shù)眾多的企業(yè)，這種工資發(fā)放方式會極大消耗 HR 的精力。
電子工資條生成器：員工通過微信、郵件、短信這三種方式接收電子工資條，不會產(chǎn)生任何物質(zhì)消耗。HR 能輕松完成工資條發(fā)放，可直接提高工作效率，從而投入到更有價值的工作中。與紙質(zhì)工資條制作方式相比，顯然電子工資條更具競爭力。

3、保密安全方面
傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條：員工通常對薪資數(shù)據(jù)較為敏感，很多企業(yè)甚至嚴(yán)禁員工之間談?wù)摴べY收入情況，但紙質(zhì)工資條保密性差，無法控制其在員工間隨意傳閱，泄露和丟失的風(fēng)險非常大。
電子工資條生成器：工資條是一對一發(fā)送的，不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)錯的情況。在技術(shù)上，工資條加密，員工信息交叉驗證，可防止薪資泄露；工資條傳輸加密，能避免被攔截破譯；數(shù)據(jù)存放在阿里云，穩(wěn)定可靠；平臺值得信賴，確保信息不外泄，全方位保障員工工資條的保密性。

隨著電子工資條的出現(xiàn)，不少政府單位為推動無紙化辦公、進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)電子化以及助力智慧政務(wù)建設(shè)，降低人力及財務(wù)人員的時間成本，同時滿足職工對工資信息及時性、私密性等多項要求，也開始推廣使用電子工資條。