人力外包：

人力外包即人力資源外包，是指企業(yè)將內(nèi)部的人力資源管理工作部分或者全部外包給專業(yè)的服務(wù)商，從而提高人力資源管理的整體水平與工作效率。這些人力資源管理工作通常包括員工招聘，入職培訓(xùn)，薪資管理等。

崗位外包：

崗位外包是企業(yè)將某種特定的崗位委托給外包公司，例如，企業(yè)將人事資源外包給專業(yè)的人力資源外包公司，這就是崗位外包服務(wù)的一種，通過外包出去，企業(yè)可以集中精力和資源于其自身核心業(yè)務(wù)，提高企業(yè)的核心競爭力。崗位外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展，提高自身核心競爭力，還可以降低成本與風(fēng)險，提高專業(yè)水平與效率。

崗位外包與人力外包是兩種不同的外包形式，存在以下不同點：

1.服務(wù)范圍不同：崗位外包是企業(yè)將特定崗位外包出去，包括財務(wù)、物流、營銷、客服、銷售等；而人力外包是企業(yè)將員工招聘、入職培訓(xùn)、考核、薪資福利等工作，交給第三方服務(wù)商處理。

2.注重點不同：崗位外包更注重具體的崗位與工作任務(wù)的外包；而人力外包更注重人力資源的整體管理水平。

3.適用范圍不同：崗位外包適用于人員流動性大、專業(yè)性較強的崗位；而人力外包適用于小型企業(yè)，人力資源管理水平差，或人事人員缺乏等。

4.服務(wù)對象：崗位外包的服務(wù)對象是特定的崗位，如銷售、財務(wù)等；而人力外包的服務(wù)對象是企業(yè)或公司，幫助企業(yè)處理人力資源任務(wù)，提高管理水平。

總之，崗位外包與人力外包在服務(wù)范圍，注重點，適用范圍，服務(wù)對象等方面存在區(qū)別，具體選擇哪個服務(wù)模式，需要根據(jù)企業(yè)自身的情況與需求。