人員外包服務是一種很普遍的人力資源服務模式，是指企業(yè)將內(nèi)部人力資源相關的工作全部或部分交給外部專業(yè)服務商來完成，通過這種服務模式，企業(yè)可以減輕用人壓力與成本，提高人力資源管理水平與工作效率。外部服務商會根據(jù)企業(yè)的需求，派遣合適的工作人員，省略了企業(yè)招聘培訓管理流程，有助于企業(yè)投入更多精力在核心業(yè)務上。外包服務商會為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務，從而幫助企業(yè)更好的完成工作或者項目。

人員外包服務包括的內(nèi)容非常廣泛，以下是其中一些常見的服務內(nèi)容：

1. 招聘流程服務：企業(yè)只需要把需求交給外包服務商，外包服務商會負責招聘，篩選，面試等環(huán)節(jié)，用最快速度招到企業(yè)所需人才；
2. 培訓服務：企業(yè)把員工培訓流程交給外包服務商，外包服務商會根據(jù)培訓流程制定合適的培訓計劃與課程，幫助員工快速提高自身素質(zhì)與技能；
3. 薪資福利服務：外包服務商會制定合理的薪資福利方案，以及統(tǒng)計并發(fā)放每月員工工資，盡可能提高員工的工作積極性；
4. 員工派遣服務：外包服務商根據(jù)企業(yè)的用人需求派遣相應的員工，外包服務商會負責這些員工的薪資管理，培訓等，企業(yè)只需出錢就行；
5. 人力資源管理服務：外包服務商會負責員工的入職，離職流程與管理員工檔案等，有助于提高企業(yè)的人力資源管理水平；

人員外包服務的內(nèi)容非常的廣泛，不僅限于以上內(nèi)容，有些還有實習生管理，員工關系管理等內(nèi)容，服務內(nèi)容取決于企業(yè)的情況與需求。企業(yè)在選擇外包合作商時，要明確自身需求，以確保服務質(zhì)量達到企業(yè)的要求。