如今的企業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)當中的位置已經(jīng)越來越重要，受到了很多管理者的關(guān)注，并且在在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的培訓(xùn)部分的重要性日益凸顯，企業(yè)培訓(xùn)作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要的意義。無論是對企業(yè)本身，還是員工發(fā)展，都可以帶來許多益處，下面就和大家來說說企業(yè)培訓(xùn)對于企業(yè)和個人的發(fā)展所帶來的促進作用。

首先我們來看看企業(yè)培訓(xùn)對于企業(yè)自身發(fā)展可以帶來的促進效果主要體現(xiàn)的方面。首先企業(yè)培訓(xùn)可以增加企業(yè)的團隊精神和凝聚力，經(jīng)營管理者在其中的作用也很關(guān)鍵，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、管理模式、價值取向、文化氛圍等帶給每位員工，培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神，讓大家團結(jié)在自己的旗幟下，凝聚一股強大的力量勇往直前。只有這樣的企業(yè)，才會永葆青春活力，具有很好的發(fā)展前景。

其次企業(yè)培訓(xùn)還會通過培訓(xùn)的考核結(jié)果來進行一定的鼓勵，這樣可以滿足員工自我完善、自我提高的需要，員工在基本需求滿足后，需要的就是可以提高自己的能力，體現(xiàn)自身價值的成就感了。因此，想要留住核心員工的心，僅僅是光靠獎金待遇是不夠的，還需要不斷的滿足員工進步的需要，實現(xiàn)自我價值，這是現(xiàn)代企業(yè)留人的秘訣。而這樣，員工成為學(xué)習(xí)型員工，企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織，無凝給企業(yè)帶來了戰(zhàn)斗力。

最后企業(yè)培訓(xùn)對于一些科技技術(shù)含量比較高的企業(yè)來說，可以有效提升員工在專業(yè)技術(shù)上的有效提升，引進人才不僅很難適應(yīng)，而且成本很高。所以，不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。這樣做的同時也容易將培訓(xùn)融入企業(yè)文化，因企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。從而增強員工的創(chuàng)新精神。

我們再來看看企業(yè)培訓(xùn)對于員工有著怎樣的提升作用。其實通過一系列的工作培訓(xùn)，可以有效增強員工的就業(yè)能力，換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓(xùn)是走出校門的企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。

除此以外，員工通過有效的企業(yè)培訓(xùn)可以獲得更多賺取報酬的機會，因為能夠有效提升員工的工作技能，并且滿足其對知識渴求的欲望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣，而許多培訓(xùn)得來的知識可以讓我們在業(yè)余時間直接地或者間接地得到更多的收入。而且員工的收入和其在工作中表現(xiàn)出來的勞動效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能。

企業(yè)培訓(xùn)無論是對于企業(yè)的未來發(fā)展，還是員工個人的技能提升，都有非常好的促進作用，員工可以通過培訓(xùn)在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升。培訓(xùn)在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越大，不重視培訓(xùn)的公司，員工看不到前途，看不到成長，企業(yè)也無法在市場中得到更大的進步。