怎樣優(yōu)化招聘流程

如何提升招聘效率

專業(yè)團隊給予你支持

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什么是RPO？RPO是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說：RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務(wù)。優(yōu)才集團根據(jù)客戶的崗位需求，對職位進行設(shè)計、發(fā)布、篩選，及初步面試等環(huán)節(jié)。有效降低客戶的工作時間及溝通成本，幫助客戶提高招聘效率的同時減少人事招聘工作的壓力。

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RPO服務(wù)流程
RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括項目立項，人選數(shù)據(jù)挖掘與人員提供，招聘面試的場地提供，招聘現(xiàn)場組織、宣講，offer人員的入職推進，入職人員后續(xù)跟蹤等。服務(wù)流程可分為三個階段：

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執(zhí)行前期階段

（1）根據(jù)實際需求，精準探索，對職位進行分析與評估

（2）給客戶提供可行性招聘方案

（3）與客戶簽署合作協(xié)議，確認項目立項

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執(zhí)行中期階段

（1）啟動招聘，對投遞簡歷進行篩查和初試

（2）簡歷提審，確認簡歷

（3）簡歷復(fù)試，跟進面試結(jié)果與溝通

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面試后跟蹤階段

（1）對招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)，進行項目回訪

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優(yōu)才RPO的服務(wù)優(yōu)勢

1、項目定制化招聘服務(wù)，項目制管理模式螞蟻HR根據(jù)不同客戶需求，成立專項服務(wù)小組，為客戶提供全周期一站式的人才招聘服務(wù)。力求做到面面俱到，包括從人才挖掘到最后招聘工作的各個方面。

2、專業(yè)化招聘團隊，經(jīng)驗型專職招聘優(yōu)才集團配備專業(yè)的招聘團隊，行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗豐富，能夠高效完成企業(yè)員工崗位的快速補給。

3、全國跨地域式項目運作與資源調(diào)配13年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，擁有穩(wěn)定可靠的資源服務(wù)商，服務(wù)城市覆蓋全國300+、服務(wù)企業(yè)12000+、8W+服務(wù)人次。

4、線上與線下結(jié)合的多元化招聘渠道集團擁有58、前程、智聯(lián)、BOSS等多個招聘平臺賬號，并會根據(jù)需求舉辦線下招聘宣講會等為我司輸送優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量、數(shù)量。

5、具備超強交付能力集團擁有龐大的人才數(shù)據(jù)庫，精英人才20W+，具備超強交付能力

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應(yīng)用場景

（1）企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)、推出新產(chǎn)品

（2）招聘分散管理轉(zhuǎn)入集中管理

（3）固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)

（4）跨入新區(qū)域，新建廠、店、共享中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)長期以來，成本效率一直是招聘計劃的主要重點，這也是企業(yè)選擇采用RPO模式的關(guān)鍵原因。但是，正如公司經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的那樣，RPO的優(yōu)勢遠不止財務(wù)節(jié)省。

RPO從根本上改變?nèi)瞬耪衅噶鞒痰拿總€階段，從而形成一種精簡，高效且經(jīng)過充分優(yōu)化的招聘策略，從而推動可衡量的整體業(yè)務(wù)提升。