很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包差不多，但其實(shí)他們是不一樣的，勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系的分離，勞務(wù)外包則是把人事管理的部分或者全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，他們的共同之處呢就是實(shí)際用工單位都不于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，

他們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

服務(wù)的屬性

對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，而勞務(wù)外包公司提供的卻是針對(duì)企業(yè)內(nèi)某個(gè)非核心且相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

用工的需求

派遣：企業(yè)需求是勞務(wù)派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣員工”，對(duì)于派遣員工產(chǎn)生多少工作結(jié)果，這與勞務(wù)公司并不相關(guān)。外包：企業(yè)需要的是勞務(wù)外包公司完成實(shí)際需要且約定好的工作結(jié)果，也就是“工作量”，至于勞務(wù)外包公司投入多少勞動(dòng)力，與企業(yè)不產(chǎn)生關(guān)系。

用工的范圍

派遣是為企業(yè)提供某特定崗位的員工，而派遣員工通常只是在企業(yè)某塊獨(dú)立項(xiàng)目所有員工中一定比例。外包則是為企業(yè)針對(duì)某特定項(xiàng)目提供服務(wù)，并不是針對(duì)特定崗位，其中外包員工的數(shù)量應(yīng)該是該項(xiàng)目全部的用工數(shù)量。

合同的性質(zhì)

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

管理的角色

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。

服務(wù)的主體

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五一萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

相互的關(guān)系

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

違法的后果

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。