工資條沒(méi)有員工簽名，后果會(huì)怎樣？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。單位僅提供無(wú)員工簽字的工資單、考勤表等單一證據(jù)的，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，如勞動(dòng)者一方否認(rèn)，該證據(jù)不會(huì)被認(rèn)可。

　　因此，必須要有簽字才可以的。

員工處理工資條不當(dāng)導(dǎo)致工資泄密有什么后果？

　　傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條存在因員工處理不當(dāng)導(dǎo)致工資泄露的情況，但除了拿扣錢嚇唬員工（為什么嚇唬？因?yàn)檎婵坼X違法）外，沒(méi)有什么辦法。所以，除了引起公司內(nèi)部不滿，對(duì)員工來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么后果。

　　因此采取一個(gè)專業(yè)靠譜的工資條發(fā)送方式遠(yuǎn)比用扣錢來(lái)嚇唬員工有效。比如使用確認(rèn)助手發(fā)送電子工資條，直接發(fā)送到員工微信，員工自己才能打開(kāi)查看。

員工工資發(fā)錯(cuò)了會(huì)有什么后果？

　　發(fā)多了，員工肯定高興，老板有意見(jiàn)，倒霉的是發(fā)工資的人；給員工發(fā)少了，員工不高興，肯定會(huì)有意見(jiàn)，輕則投訴，重則糾紛，倒霉的還是發(fā)工資的人。

　　因此發(fā)送在發(fā)工資前，將工資條發(fā)送到員工手上，并讓員工簽字確認(rèn)是減少工作錯(cuò)誤的必要方式。

　　工資條發(fā)送到員工手上，還需要一個(gè)溝通途徑，如果員工工資條出現(xiàn)問(wèn)題，可以直接快速有效的溝通。

　　確認(rèn)助手提供在線反饋功能，通過(guò)在線反饋和微信提醒方式，讓員工實(shí)時(shí)與發(fā)送人溝通，能減少不必要的糾紛。

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