上班如上墳，每天上班努力摸魚抓蝦，努力讓自己保持呼吸，就是為了熬到發(fā)薪日，每當(dāng)臨近發(fā)薪日，心情難免有點(diǎn)小激動(dòng)，雖然微薄的薪水并不夠還債，如信用卡，花唄，借唄等等！小張從因?yàn)槟承┰驈耐獾鼗貋?lái)入職了一家本地企業(yè)，是一個(gè)六七八線的小城市，基本薪資在2K到8K之間，2K是保險(xiǎn)，8K是理想，如果一個(gè)崗位寫著2K到8K，職場(chǎng)新人可能會(huì)幻想一下，老油條一眼就看穿了資本的把戲，那就是2K。第一個(gè)月由于是半個(gè)月，發(fā)薪的時(shí)候小張也沒(méi)有銀行短信提醒，也就沒(méi)有在意這些事情。第二個(gè)月依舊沒(méi)有工資條這個(gè)東西，雖然心里有些疑惑，但是小張也沒(méi)有想太多，畢竟來(lái)得時(shí)候和老板談好到手4.5K至少，所以就沒(méi)有往心里去。直到第三個(gè)月，財(cái)務(wù)發(fā)過(guò)來(lái)的工資條卻散發(fā)著詭異的氣息！

崗位工資這么高，在這個(gè)小城市如果不看其他的項(xiàng)目，但從這個(gè)崗位來(lái)講，會(huì)以為這是個(gè)高科技技術(shù)崗，畢竟在電商領(lǐng)域這個(gè)小城市崗位能有500大洋已經(jīng)是共識(shí)，但偏偏這里的崗位工資為什么占比這么多呢？直到第二個(gè)月中旬，小張收到一份崗位KPI考核表，并且和財(cái)務(wù)小姐姐進(jìn)行深刻的探討付出兩杯奶茶的代價(jià)后才得出結(jié)論：KPI考核表上有兩個(gè)打分項(xiàng)，每個(gè)月初，有一項(xiàng)自評(píng)，然后按照項(xiàng)目自己先給自己打分，然后部門主管給員工評(píng)分，主管由老板評(píng)分，然后按照每項(xiàng)的平均分值（總分為一百分）加到一起，按照比例來(lái)考核（其實(shí)就是扣錢）。第二個(gè)月小張因?yàn)闆](méi)有見到工資條，瞟了一眼銀行卡中單薄的數(shù)字，估算了一下差不多就沒(méi)有去查轉(zhuǎn)入金額，直到第三個(gè)月工資條發(fā)過(guò)來(lái)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，崗位扣了三十塊。通過(guò)奶茶香煙與其他同事取得寶貴經(jīng)驗(yàn)。自己打分的時(shí)候一定要拉滿，因?yàn)槔习寤蛘哳I(lǐng)導(dǎo)，根本不可能給你給滿分，即使某項(xiàng)總分只有3分，他也會(huì)讓你拿滿。

其一，為了凸顯公司正規(guī)，用數(shù)（wan）據(jù)（全）說(shuō)（mei）話（用），現(xiàn)在很多企業(yè)老板大多是從別的公司出來(lái)自己?jiǎn)胃傻?，這一套模式，自己也經(jīng)歷過(guò)，直接拿來(lái)用，又不用費(fèi)多大的功夫，而且還能凸顯正規(guī)。其二，業(yè)務(wù)出身的老板比較多，如果一個(gè)老板長(zhǎng)時(shí)間在辦公室抓行政和衛(wèi)生一類的細(xì)節(jié)問(wèn)題，那我勸你快跑，畢竟私企老板主抓的不是業(yè)務(wù)而是這些問(wèn)題的話，百分之八十這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久不了。老板并不能整天盯著每個(gè)員工，并且其實(shí)也并不相信這些主管經(jīng)理能夠一心一意為他做事，在發(fā)薪水前整出這么個(gè)東西最起碼能簡(jiǎn)單了解一下本月每個(gè)崗位的工作情況。其三，就是為了扣錢，千萬(wàn)別聽老板給你口口聲聲說(shuō)扣錢不是目的，只是手段。如果你相信這句話，那接下來(lái)的老板塞給你的大餅?zāi)憧赡芫瓦@湯都吃不下去。KPI考核最直接的目的就是扣錢。曾經(jīng)朋友告訴我，他們公司（電商）如果在和物流因?yàn)槠茡p率超標(biāo)而不能達(dá)成共識(shí)，那么多出來(lái)的費(fèi)用需要部門來(lái)承擔(dān)，從經(jīng)理到運(yùn)營(yíng)到美工在到客服，我當(dāng)時(shí)就炸了WHAT?什么鬼邏輯！但是事實(shí)就是這樣，這樣的公司還活得不錯(cuò)！

有人說(shuō)，從發(fā)薪日來(lái)判斷，五號(hào)以前薪的是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，十號(hào)以前發(fā)薪的是一般企業(yè)，二十號(hào)左右發(fā)薪的就需要考慮了。公司為了運(yùn)營(yíng)和人員成本，當(dāng)然是發(fā)薪日越靠后約好，畢竟如果想要痛快離職，那么需要考慮一下這二十天的薪水問(wèn)題，雖然也能夠通過(guò)仲裁拿到，但是我國(guó)的道德和法律觀念還是讓很多人選擇放棄了這個(gè)手段，簡(jiǎn)而言之就是不想鬧的太難看！恰恰某些黑心企業(yè)家就是利用了這一點(diǎn)。一個(gè)人扣十幾二十天，如果是十個(gè)人，二十個(gè)人呢？也正是因?yàn)槲覀兊姆趴v讓某些黑心企業(yè)有恃無(wú)恐！如：某工地工頭問(wèn)工人：年底結(jié)賬，按一天三百元計(jì)，月結(jié)按一天兩百元計(jì)！工人們大多選的是月結(jié)！難道是每天多一百元不香嘛？中國(guó)有句古話叫：落袋為安！發(fā)薪日只是判斷一個(gè)公司福利制度的簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)，并不是全部，但大部分發(fā)薪日在下半月的一定要慎重考慮！

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