有網(wǎng)友在后臺(tái)留言說 我們公司沒有使用任何工資條軟件，怎么能查到工資條明細(xì)？

工資明細(xì)查詢步驟如下：
1、打開銀行APP；
2、找到收支明細(xì)，點(diǎn)擊進(jìn)入；
3、點(diǎn)擊查找交易，進(jìn)入搜索；
4、點(diǎn)擊全部對(duì)象，找到工資福利；
5、點(diǎn)擊最近幾個(gè)月的工資發(fā)放流水，就可以查詢到工資明細(xì)了。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所曬出的形形色色工資條來看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等。
按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪，月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定，工資條是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假，婚產(chǎn)假，病假時(shí)，這一金額是不受影響的。
接下來的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分，在多勞多得的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資，工資包括工齡工資，職務(wù)工資，級(jí)別工資，加班工資，績效工資等，還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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