勞務派遣是指勞務派遣單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務外包，是指用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位, 由承包單位自行安排人員按照用人單位要求完成相應的業(yè)務或工作內(nèi)容的用工形式，本質(zhì)屬于承攬合同。

勞務派遣是三方法律關系：勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；勞務派遣單位與用工單位成立民事合同關系。勞務外包是兩方法律關系：用人單位與承包單位基于外包合同形成民事上的合同關系；承包單位與所雇用勞動者之間成立勞動關系。

1、勞務派遣交易標的為勞動力和勞動過程。在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞 動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；

2、勞務外包的交易標的為工作成果。發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關系。

從概念上面來看，直接用工是勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位承擔勞動關系中的權利和義務；勞務派遣是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位工作。勞務派遣和直接用工的區(qū)別主要在勞動合同簽訂主體、履行義務主體以及管理主體等方面存在區(qū)別。

一、簽訂主體不同直接用工是勞動者直接和用人單位簽訂勞動合同；勞務派遣員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

二、工資發(fā)放及社保公積金的繳納主體不同直接用工是用人單位直接發(fā)放和繳納；勞務派遣員工是由勞務派遣單位發(fā)放工資和繳納社保公積金，由用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；勞動者完成用工單位的工作要求，接受用工單位所需崗位的培訓；加班費、績效獎金以及與崗位相關的福利待遇由用工單位支付；連續(xù)用工的，由用工單位實行正常的工資調(diào)整機制。

三、管理主體不同勞務派遣由用工單位享有用工管理權限；直接用工由用人單位享有用工管理權限。

四、用工范圍和比例不同用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，并嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

《中華人民共和國民法典》

第七百九十一條 禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結(jié)構的施工必須由承包人自行完成。

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