公司是不可以交異地社保的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工所在工作單位，必須要按時足額的為在職職工繳納當(dāng)?shù)厣绫?。如果個人在外地工作，想要在戶籍地交社?？梢宰尮景焉绫ＫU納的費(fèi)額通過折算成工資的方式一并發(fā)給員工，然后由員工在當(dāng)?shù)氐膫€人流動窗口進(jìn)行繳納。
拓展資料

社保 異地繳交方法：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個人上社保所需費(fèi)用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。優(yōu)點(diǎn)：操作簡便，省錢。

方法二：公司為員工在A地上社保。優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。

方法三：公司在B地用 勞務(wù)派遣 的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽 勞動合同 ，為員工上社保。 優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。 方法四：公司在B地委托人事 代理 機(jī)構(gòu)辦理保險。 優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是 醫(yī)保 的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。?

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