招聘外包流程通常包括以下幾個步驟：

1.用人單位提出需求：用人單位根據(jù)自身情況提出招聘相關(guān)需求，整理招聘崗位及崗位要求，外包公司會綜合分析招聘難度，最后確認是否接受委托。

2.簽訂合同：外包公司與用人單位簽訂招聘外包合同，合同要明確規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及一些保密協(xié)議。

3.尋找崗位候選人：外包公司會根據(jù)企業(yè)的用工需求尋找適合的員工，進行初步簡歷的篩選。

4.邀約候選人面試：外包公司會將初選合格的候選人推薦到用人單位進行面試，由用人單位決定是否錄用。

5.服務(wù)費的支付：當候選人被用人單位錄用后，用人單位要按服務(wù)合同約定的時間和費用標準支付給外包公司相應(yīng)的招聘服務(wù)費。

招聘外包服務(wù)具備以下優(yōu)勢：

　　1.針對性強：外包公司會直接針對企業(yè)需求，推薦高素質(zhì)人才，更符合企業(yè)要求，而且加快招聘的速度，適合急招的崗位;

　　2.快捷：通過招聘外包后為企業(yè)省去了繁雜的招聘流程，減少了人員投入，避免重復操作，節(jié)省了HR大量的工作時間;

　　3.`節(jié)省招聘成本：企業(yè)把員工外包工作外包給外包公司后，能節(jié)省企業(yè)的招聘成本，電話成本，面試成本，人員投入成本以及時間成本。

當出現(xiàn)大量崗位人員需求時，招聘流程外包是最高效的方式，能夠快速滿足企業(yè)用人需求，大大縮短招聘時間，提高招聘效率。