近幾年人事外包、崗位外包、工作外包等關(guān)鍵詞不斷映入眼簾，很多公司好像都在改變著自身的經(jīng)營模式。

丨人事外包對企業(yè)有何幫助

丨越來越多的企業(yè)選擇人事外包

丨人事外包對企業(yè)有何好處

今天小編就來和大家聊一聊關(guān)于人事外包的問題。

對于大多數(shù)中小微企業(yè)的管理者來說，花費(fèi)大量時(shí)間在沒有盈利的事務(wù)上是非常不好的。

但是，當(dāng)我們站在人力資源管理的角度上來講，人資部門通常要花費(fèi)一天中40％的精力來完成這些必要但非常耗時(shí)的瑣碎工作。

因此，對于許多成長中的公司來說，最好的解決問題的方案可能是尋找一個(gè)專業(yè)的人力資源公司，將公司的人資業(yè)務(wù)外包出去。

將非核心活動外包時(shí)，員工就可以更專注于其主營業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的核心競爭力。

減少投入 降本增效

人事外包能夠減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率，降低企業(yè)運(yùn)營所需的成本。

因?yàn)榭梢詼p少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低人事招聘風(fēng)險(xiǎn)，降低HR時(shí)間成本，提高效率。相對來說，人事外包可以根據(jù)項(xiàng)目和公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況來進(jìn)行招選，可以具有階段性，不一定需要長期招募。

此外，人事外包所需的人力預(yù)算比較低，有時(shí)候只需要項(xiàng)目或者部門有預(yù)算就可以開始雇傭。

通過與螞蟻HR合作，企業(yè)可精簡“招聘專員、培訓(xùn)專員、薪資專員、社保專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給外包人員來做，不但更加專業(yè)，相比原來的人工、辦公費(fèi)用等支出，這樣的模式還大大降低了公司運(yùn)營成本。

降低用工風(fēng)險(xiǎn) 靈活用人機(jī)制

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。

采用人事外包的形式有利于企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，避免架構(gòu)臃腫導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。同時(shí)，外包可以降低季節(jié)性、突發(fā)性用工需求招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。

有的時(shí)候，項(xiàng)目或者公司會在某些階段需要一些特殊的工作人員，招募長期員工相對來說比較雞肋，后續(xù)的崗位調(diào)換可能會帶來比較大的協(xié)調(diào)問題，產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。

此外，人事外包相對來說更加靈活，崗位具備針對性，減少勞動爭議所帶來的麻煩。

有的崗位招聘甚至不需要人資部門，根據(jù)部門的實(shí)際情況，可以實(shí)現(xiàn)人員靈活補(bǔ)充，入職更效率，避免了短時(shí)間內(nèi)無人可用的情況。
聚焦核心業(yè)務(wù) 提升企業(yè)效能 

業(yè)務(wù)外包可以讓非核心部門的流程脫離出去，將公司的重點(diǎn)力量專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高公司的競爭力和工作效率。

這樣一來，企業(yè)在基礎(chǔ)工作勞務(wù)外包的前提下，專注于將自己的實(shí)際業(yè)務(wù)能力不斷提升，盈利能力同步上升，就有利于提升員工的待遇和福利，有助于公司整體的效率提升，增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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