隨著人力資源外包的興起，許多企業(yè)對這種模式感興趣，但也有各種各樣的擔(dān)憂，不敢輕易嘗試。這種擔(dān)憂主要擔(dān)心人力資源外包服務(wù)會增加額外的管理成本，企業(yè)負(fù)擔(dān)不起，那么，人力資源外包值得嗎？

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容廣泛，如招聘外包、獵頭服務(wù)、薪酬外包、社會保障外包等，這些服務(wù)承包給第三方服務(wù)提供商，不僅可以降低企業(yè)勞動力成本，還可以提高企業(yè)內(nèi)部效率，具體人力資源外包具有以下優(yōu)勢：

人力資源外包按績效說話
人力資源外包不是包裝價格，無論是否有效，都是統(tǒng)一收費(fèi)。事實(shí)上，人力資源外包的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)人才類型進(jìn)行.人才數(shù)量.招聘難度等實(shí)際情況收取不同費(fèi)用。對于普通用工企業(yè)來說，大部分費(fèi)用是根據(jù)面試后的人數(shù)收取的。此外，招聘更專業(yè)，以確保招聘效率和質(zhì)量。因此，一般來說，人力資源外包價格相對合理。

節(jié)約人力資源外包HR部門的成本
HR招聘時，總會遇到各種問題，如需求緊急、招聘能力不足、簡歷選擇費(fèi)力、企業(yè)勞動力臃腫、勞動力成本高等。面對日益嚴(yán)重的就業(yè)問題，人力資源外包可以有效招聘合適的人才，提高運(yùn)營效率；一方面，靈活配置人員，減少人員冗余，大大降低公司勞動力成本。

人力資源外包協(xié)助公司管理
人力資源外包協(xié)助公司管理人力資源外包不僅可以幫助招聘，還可以科學(xué)管理勞務(wù)外包人員、高效人員招聘配置、標(biāo)準(zhǔn)化人員管理，使公司能夠解除就業(yè)擔(dān)憂，更加關(guān)注主營業(yè)務(wù)，拓寬市場，鞏固基礎(chǔ)，在市場浪潮的變化中抓住機(jī)遇。

人力資源外包不僅可以幫助招聘，還可以科學(xué)管理勞務(wù)外包人員、高效人員招聘配置、標(biāo)準(zhǔn)化人員管理，使公司能夠解除就業(yè)擔(dān)憂，更加關(guān)注主營業(yè)務(wù)，拓寬市場，鞏固基礎(chǔ)，在市場浪潮的變化中抓住機(jī)遇。

人事(勞務(wù))外包能帶來什么實(shí)際好處？

1.簡化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。用人單位與人力資源公司簽訂派遣協(xié)議后，實(shí)際上相當(dāng)于簽訂勞動合同.勞動合同管理.定編定崗.職業(yè)技能培訓(xùn).職業(yè)技能鑒定.社會保險.檔案管理.勞動糾紛處理等。)全部或部分外包給人力資源公司，人員使用和管理工作分離，大部分人力資源管理事務(wù)由人力資源公司負(fù)責(zé)，大大降低了人員管理費(fèi)用，提高了工作效率，節(jié)省了時間、精力和麻煩。

2.避免就業(yè)風(fēng)險和麻煩。自2008年1月起實(shí)施《勞動合同法》以來，企業(yè)和勞動者必須建立勞動關(guān)系，否則對勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)的處罰將增加，勞動合同，特別是非固定勞動合同一直困擾著企業(yè)，增加了企業(yè)的大量負(fù)擔(dān)；同時，勞動者的自我保護(hù)意識日益增強(qiáng)，投訴和報告不時發(fā)生，嚴(yán)重干擾了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。由于勞動者與我公司建立的勞動關(guān)系，法律規(guī)定勞動糾紛的主體永遠(yuǎn)不可能是貴公司，所有涉及勞動關(guān)系的糾紛或訴訟都由人力資源處理，作為雇主只能協(xié)助。這也完全符合相關(guān)法律和政策的要求，沒有政策風(fēng)險，解決了企業(yè)對非固定勞動合同和勞動糾紛訴訟的擔(dān)憂。

3.降低招聘成本。用人單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要擔(dān)心招聘，也不需要花很多錢招聘，只需要根據(jù)單位需要招聘員工數(shù)量.工種.技能和基本條件外包機(jī)構(gòu)簽訂技能和基本條件協(xié)議，大部分招聘事項(xiàng)由人事（勞務(wù)）外包機(jī)構(gòu)辦理，不需要或大大降低員工招聘費(fèi)用。

4.確保就業(yè)需求，提高人力資源的適應(yīng)性。減少固定員工數(shù)量，將勞動力成本從沉重的固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)檩p流動成本，提高應(yīng)對業(yè)務(wù)風(fēng)險的能力。

5.節(jié)省勞動力成本：由于原勞動力制度的慣性，工資機(jī)制形成了可以上升而不能下降的慣例。派遣人員的工資可以隨市場而定，用人單位可以根據(jù)勞動力市場的工資指導(dǎo)價格和勞動力市場人員的招聘情況靈活確定派遣人員的工資；同時，勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)發(fā)票也可以抵消企業(yè)所得稅。因此，使用勞務(wù)派遣人員可以節(jié)省工資勞動力成本；同時，通過派遣，企業(yè)固定人員大大降低，以人員數(shù)量為會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目自然大大降低。

6.篩選合格合適的員工：通過專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，避免招聘不合格問題人員；同時，依靠派遣機(jī)構(gòu)招聘儲備候選人也可以降低離職成本。

7.降低社會保障費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同職工，下崗職工安置也可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

8.降低勞動爭議風(fēng)險：用人單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方不是勞動關(guān)系，糾紛不屬于勞動爭議，勞動者提起勞動仲裁申訴，由人員（勞動）外包機(jī)構(gòu)處理，用人單位必要時只提供協(xié)助。

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