現(xiàn)在可能大部分都意識不到工資條的重要性，覺得可有可無， 那么工資條有什么作用呢？

工資條由哪些組成的呢？內(nèi)容構(gòu)成是怎么計算的呢？

一、工資條的重要性
1. 《工資支付暫行條例》第六條，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2. 工資條可以明細知道你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險一金繳納的標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額，個稅是否代扣代繳，以及其他扣項是否合理

3. 如果公司存在簽了勞動合同不給或者不簽勞動合同的情況，那么工資條就是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)

4. 如果涉及到工傷保險待遇，產(chǎn)假，經(jīng)濟補償金等核算時，工資條的應(yīng)發(fā)工資就起到了作用了（銀行流水記錄只是實發(fā)工資）

所以不要覺得好像短時間內(nèi)沒有作用就不要工資條了，如果公司不發(fā)工資條可以去找HR要的。
那么問題又來了，工資條都需要有哪些內(nèi)容？

二、工資條的內(nèi)容由哪些組成
工資條沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，主要包括以下5個部分：
1. 收入：基本工資，日常補貼，績效工資，獎金等
2. 扣款：五險一金個人繳納部分，請假扣款，或其他扣款項
3. 扣稅：個人所得稅代繳（現(xiàn)在扣稅標(biāo)準(zhǔn)為5000）
4. 應(yīng)發(fā)工資
5. 實發(fā)工資

三、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別

應(yīng)發(fā)工資=所有收入（基本工資+補貼/津貼+績效+獎金等）- 扣款（因個人請假或曠工造成的缺勤工資或其他扣款項）

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 – 五險一金個人繳納部分 – 應(yīng)繳個人所得稅

提醒一點：經(jīng)濟補償金是以工資條上的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)的哦，所以保留自己的工資條，搞清楚怎么核算是很重要的哦。

四、個人所得稅怎么計算？

公式：個人所得稅=（應(yīng)納稅所得額 – 個稅起征點5000） * 稅率 – 速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=收入 – 可扣除費用（請假或其他扣除項，五險一金，六項專項扣除）

如果應(yīng)納稅所得額小于5000，則可不用交稅

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