個人繳納社保和單位繳納社保有什么區(qū)別？哪種方法更可靠。
近年來，社會保障變得越來越重要。社會保障可以說是伴隨著我們從出生到死亡。如你所知，社會保障計劃是一個非常實用的社會保障計劃，涵蓋五個方面：醫(yī)療保健、生育、工傷事故、失業(yè)和養(yǎng)老金。前四種保險涵蓋我們的“現(xiàn)在”。如果我們滿足某些條件，我們可以加入，而養(yǎng)老保險涵蓋我們的“未來”。

這就是為什么現(xiàn)代辦公室工作人員在找工作時經(jīng)?？紤]五個社會保險和一個住房基金。畢竟，這一切都是關于人們退休后的生活。許多人似乎認為保險和養(yǎng)老金是必要的，即使他們的工資略低。當然，這有優(yōu)缺點，有些人認為只要工資足夠高，他們就可以支付五筆社會保險和一筆住房基金。然而，許多人沒有意識到的是，個人和公司的社會保險支付之間有很大的區(qū)別。它們通常指五種保險：養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險。工傷保險。生育保險和就業(yè)保險。這是我們在為公司或組織工作時有義務支付的五種保險。個人支付的社會保險通常是靈活的就業(yè)保險。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。與雇主支付的社會保險相比，就業(yè)和生育保險被排除在外。一般來說，在中國支付的靈活就業(yè)保險被視為雇主保險。養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險的區(qū)別在于，城鄉(xiāng)居民個人保費越低，相應的保障水平也越低。

在中國，養(yǎng)老金的計算基本上是基于退休前一年的社會平均工資。年度支付年限和平均支付指數(shù)。因此，許多人認為，如果他們支付社會保險費，平均支付指數(shù)與支付年限相同，他們將在退休時獲得相同的金額。然而，這里被忽視的貢獻實際上是公司為你支付的社會保險。眾所周知，公司會補貼你的部分付款。這意味著那些依賴公司支付的人最終會比那些自己支付的人支付更少的費用。

人們常說，撫養(yǎng)孩子是為了防止衰老，但在當前的社會形勢下，夫妻通常只有一個孩子。即使孩子結(jié)婚后，孩子的家庭也應該同時撫養(yǎng)四位老人。此外，孩子的教育和每月的住房貸款支出對普通家庭來說是非常有壓力的。因此，我們必須堅持繳納社會保險。即使它不能保護我們的未來，我們也會為我們的孩子分擔一些未來的壓力。為什么我們年輕時要努力工作賺錢？我們都希望年輕時努力工作，賺更多的錢，這不僅是為了我們的孩子有更好的生活，也是為了我們自己的退休生活。這表明養(yǎng)老保險是多么重要。

在討論了擁有社會保險的重要性之后，讓我們談談個人加入社會保險和雇主加入社會保險之間的區(qū)別。與在職員工相比，支付是指根據(jù)實際工資支付的人。如果你在一家公司工作，作為一名受雇員工，你每個月都會得到一份薪水。在繳納養(yǎng)老保險時，單位以職工工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以月稅前工資為繳費基數(shù)。個人支付的成本是基于社會平均工資的成本，因為社會平均工資與實際工資之間仍然存在很大差異。具體而言，兩種方法之間的差異并不小。

比較繳費比例。
從2019年開始，國家將社保繳費率從原來的20%調(diào)整到16%，這意味著個人繳費率將達到8%。這意味著員工可以幫助單位支付8%的社會保險費，但他們只能全額支付自己的社會保險費，因此自己支付社會保險費的人將再次遭受損失。這就像支付3000元，但你的個人賬戶只有1200元。目前，我們的個人支付率一般為16%，公司支付率在18%到20%之間，差額約為8%?，F(xiàn)在我們基本上要付3000元左右，也就是說，我們可以存240元左右的單位支付。如果個人和企業(yè)的支付相結(jié)合，企業(yè)的資金是個人的兩倍多。關鍵是以前的支付比個人少得多！

比較支付指數(shù)。
所謂支付指數(shù)，就是在支付基數(shù)的基礎上確定具體的支付類別和支付率。即使同一支付類別有不同的支付基數(shù)，支付的具體金額也會有很大的不同。大多數(shù)地區(qū)的貢獻率為300.100和60%。單位以在職職工工資成本指數(shù)的月實際工資為基礎，沒有單位的個人以社會工資為基礎的貢獻指數(shù)?，F(xiàn)在我們知道有一種新的方式，那就是支付更多的養(yǎng)老金。累計支付時間越長，最終得到的錢就越多。因此，個人可能比公司支付更多。畢竟，如果你的公司通常只幫你支付15年的費用，那么你是否應該在15年后再次支付取決于你自己。因此，如果一個人支付超過15年，最終結(jié)果將不同。

簡言之，在社會保障問題上，個人與企業(yè)之間存在著巨大的差距，無論是從經(jīng)濟角度還是從利潤角度。如果沒有特殊情況，盡量讓企業(yè)參加保險，享受更多的社會保障權益，否則最終的損失可能是員工自己的！因此，在社會保障問題上，個人與公司之間的差距如此之大，以至于在沒有特殊情況的情況下，如果員工試圖讓公司參與保護，享有更多的社會保障權益，最終的損失可能是員工自己。

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