個(gè)人繳納社保和單位繳納社保有什么區(qū)別？哪種方法更可靠。
近年來，社會(huì)保障變得越來越重要。社會(huì)保障可以說是伴隨著我們從出生到死亡。如你所知，社會(huì)保障計(jì)劃是一個(gè)非常實(shí)用的社會(huì)保障計(jì)劃，涵蓋五個(gè)方面：醫(yī)療保健、生育、工傷事故、失業(yè)和養(yǎng)老金。前四種保險(xiǎn)涵蓋我們的“現(xiàn)在”。如果我們滿足某些條件，我們可以加入，而養(yǎng)老保險(xiǎn)涵蓋我們的“未來”。

這就是為什么現(xiàn)代辦公室工作人員在找工作時(shí)經(jīng)常考慮五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)和一個(gè)住房基金。畢竟，這一切都是關(guān)于人們退休后的生活。許多人似乎認(rèn)為保險(xiǎn)和養(yǎng)老金是必要的，即使他們的工資略低。當(dāng)然，這有優(yōu)缺點(diǎn)，有些人認(rèn)為只要工資足夠高，他們就可以支付五筆社會(huì)保險(xiǎn)和一筆住房基金。然而，許多人沒有意識(shí)到的是，個(gè)人和公司的社會(huì)保險(xiǎn)支付之間有很大的區(qū)別。它們通常指五種保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)和就業(yè)保險(xiǎn)。這是我們?cè)跒楣净蚪M織工作時(shí)有義務(wù)支付的五種保險(xiǎn)。個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)通常是靈活的就業(yè)保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。與雇主支付的社會(huì)保險(xiǎn)相比，就業(yè)和生育保險(xiǎn)被排除在外。一般來說，在中國(guó)支付的靈活就業(yè)保險(xiǎn)被視為雇主保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別在于，城鄉(xiāng)居民個(gè)人保費(fèi)越低，相應(yīng)的保障水平也越低。

在中國(guó)，養(yǎng)老金的計(jì)算基本上是基于退休前一年的社會(huì)平均工資。年度支付年限和平均支付指數(shù)。因此，許多人認(rèn)為，如果他們支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，平均支付指數(shù)與支付年限相同，他們將在退休時(shí)獲得相同的金額。然而，這里被忽視的貢獻(xiàn)實(shí)際上是公司為你支付的社會(huì)保險(xiǎn)。眾所周知，公司會(huì)補(bǔ)貼你的部分付款。這意味著那些依賴公司支付的人最終會(huì)比那些自己支付的人支付更少的費(fèi)用。

人們常說，撫養(yǎng)孩子是為了防止衰老，但在當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)下，夫妻通常只有一個(gè)孩子。即使孩子結(jié)婚后，孩子的家庭也應(yīng)該同時(shí)撫養(yǎng)四位老人。此外，孩子的教育和每月的住房貸款支出對(duì)普通家庭來說是非常有壓力的。因此，我們必須堅(jiān)持繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使它不能保護(hù)我們的未來，我們也會(huì)為我們的孩子分擔(dān)一些未來的壓力。為什么我們年輕時(shí)要努力工作賺錢？我們都希望年輕時(shí)努力工作，賺更多的錢，這不僅是為了我們的孩子有更好的生活，也是為了我們自己的退休生活。這表明養(yǎng)老保險(xiǎn)是多么重要。

在討論了擁有社會(huì)保險(xiǎn)的重要性之后，讓我們談?wù)剛€(gè)人加入社會(huì)保險(xiǎn)和雇主加入社會(huì)保險(xiǎn)之間的區(qū)別。與在職員工相比，支付是指根據(jù)實(shí)際工資支付的人。如果你在一家公司工作，作為一名受雇員工，你每個(gè)月都會(huì)得到一份薪水。在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，單位以職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以月稅前工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人支付的成本是基于社會(huì)平均工資的成本，因?yàn)樯鐣?huì)平均工資與實(shí)際工資之間仍然存在很大差異。具體而言，兩種方法之間的差異并不小。

比較繳費(fèi)比例。
從2019年開始，國(guó)家將社保繳費(fèi)率從原來的20%調(diào)整到16%，這意味著個(gè)人繳費(fèi)率將達(dá)到8%。這意味著員工可以幫助單位支付8%的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他們只能全額支付自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此自己支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人將再次遭受損失。這就像支付3000元，但你的個(gè)人賬戶只有1200元。目前，我們的個(gè)人支付率一般為16%，公司支付率在18%到20%之間，差額約為8%?，F(xiàn)在我們基本上要付3000元左右，也就是說，我們可以存240元左右的單位支付。如果個(gè)人和企業(yè)的支付相結(jié)合，企業(yè)的資金是個(gè)人的兩倍多。關(guān)鍵是以前的支付比個(gè)人少得多！

比較支付指數(shù)。
所謂支付指數(shù)，就是在支付基數(shù)的基礎(chǔ)上確定具體的支付類別和支付率。即使同一支付類別有不同的支付基數(shù)，支付的具體金額也會(huì)有很大的不同。大多數(shù)地區(qū)的貢獻(xiàn)率為300.100和60%。單位以在職職工工資成本指數(shù)的月實(shí)際工資為基礎(chǔ)，沒有單位的個(gè)人以社會(huì)工資為基礎(chǔ)的貢獻(xiàn)指數(shù)?，F(xiàn)在我們知道有一種新的方式，那就是支付更多的養(yǎng)老金。累計(jì)支付時(shí)間越長(zhǎng)，最終得到的錢就越多。因此，個(gè)人可能比公司支付更多。畢竟，如果你的公司通常只幫你支付15年的費(fèi)用，那么你是否應(yīng)該在15年后再次支付取決于你自己。因此，如果一個(gè)人支付超過15年，最終結(jié)果將不同。

簡(jiǎn)言之，在社會(huì)保障問題上，個(gè)人與企業(yè)之間存在著巨大的差距，無論是從經(jīng)濟(jì)角度還是從利潤(rùn)角度。如果沒有特殊情況，盡量讓企業(yè)參加保險(xiǎn)，享受更多的社會(huì)保障權(quán)益，否則最終的損失可能是員工自己的！因此，在社會(huì)保障問題上，個(gè)人與公司之間的差距如此之大，以至于在沒有特殊情況的情況下，如果員工試圖讓公司參與保護(hù)，享有更多的社會(huì)保障權(quán)益，最終的損失可能是員工自己。

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