如果企業(yè)按照傳統(tǒng)的招聘模式招聘人員，不僅勞動(dòng)力成本高，而且稅收風(fēng)險(xiǎn)也在逐漸增加。如社會(huì)保障處理、人員增減、個(gè)人所得稅規(guī)避等。如果我們使用我們經(jīng)常提到的靈活的就業(yè)模式，這些問(wèn)題很容易解決。

那么靈活就業(yè)是什么意思呢？靈活就業(yè)的思路和方法是什么？它能為企業(yè)解決哪些問(wèn)題？然后往下看。

靈活就業(yè)是什么意思？
靈活就業(yè)是指企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目或周期定期招聘一些靈活臨時(shí)的員工。以安財(cái)穗提供的靈活就業(yè)服務(wù)為例。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同簽訂不同，企業(yè)與個(gè)人/團(tuán)體建立了勞動(dòng)合作關(guān)系。

當(dāng)企業(yè)的項(xiàng)目結(jié)束或其他業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)。通過(guò)比安財(cái)穗靈活就業(yè)平臺(tái)提供的服務(wù)，合法合規(guī)地處理企業(yè)人員的社會(huì)保障、個(gè)人所得稅、發(fā)票等問(wèn)題，更大程度地降低成本，減輕稅收壓力。

靈活就業(yè)的思路和方法。
由于使用靈活的就業(yè)模式，企業(yè)和個(gè)人不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。在社會(huì)保障方面，企業(yè)不再需要購(gòu)買社會(huì)保障，個(gè)人也可以根據(jù)實(shí)際需要確定是否購(gòu)買社會(huì)保障，大大降低了企業(yè)的就業(yè)成本。

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