2022年，女性自行繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，必須明確當?shù)貙ε造`活就業(yè)者退休年齡的規(guī)定。

與60歲退休的男性參保人員不同，女性參保人員在退休方面具有固有的優(yōu)勢，至少可以比男性提前5年退休，一些合格的女性甚至比男性提前10年退休，這是中國退休制度在男女待遇方面的表現(xiàn)。

女職工的法定退休年齡為50歲。如果是輕松工作的女干部，法定退休年齡比女職工長5歲，55歲。

在女職工身份退休和女性靈活就業(yè)身份退休方面，休年齡不同，根據(jù)完善城市職工基本養(yǎng)老保險政策通知，女性個人參加養(yǎng)老保險，法定退休年齡55歲，比女職工法定退休年齡高5歲。

現(xiàn)實中，關于女性靈活就業(yè)的退休年齡是50歲還是55歲，一直存在爭議。就連很多參保的女性靈活就業(yè)人員也很困惑，退休年齡的規(guī)定也不是很清楚。也有很多網(wǎng)友留言咨詢，女性個人社保是50歲退休還是55歲退休？之所以有這樣的疑問，是因為身邊有些女性50歲退休，有些女性55歲退休。最后，沒有人知道這種情況是50歲退休還是55歲退休。

那么，女性在2022年繳納社保，50歲還能退休嗎？正確的答案就在這里。事實上，女性個人繳納社保，無論是50歲退休還是55歲退休，都是正確的，符合政策規(guī)定。雖然退休時的身份是靈活就業(yè)，但每個人的經(jīng)歷都不一樣。不同的經(jīng)歷可能會影響退休時的年齡。

針對女性個人社會保障退休年齡問題，小編從當?shù)嘏酝诵菡咧锌偨Y了以下情況，看看自己符合哪一種，提前知道自己不會吃虧。

第一種情況是55歲退休。女性自始至終以靈活就業(yè)的身份繳納社保，55歲退休，這也是國家法定退休年齡。這是目前大多數(shù)地區(qū)實施的退休政策。

第二種情況是50歲退休。能在50歲退休的人，一般都有企業(yè)工作經(jīng)驗，尤其是以前國企下崗的女職工，在單位工作多年，突然被下崗，失業(yè)。如果下崗后繳納社保，在單位有10年以上工作經(jīng)驗，將按女職工退休年齡處理，允許50歲退休。由于現(xiàn)在社保繳費是實際繳費，可以輕松查詢社保繳費記錄。很多地區(qū)規(guī)定，女性靈活就業(yè)者只要有10年的單位繳費記錄，50歲就可以退休。

在第三種情況下，個別地區(qū)允許50歲退休。正如我之前所說，女性支付社會保障的法定退休年齡是55歲，但在一些地區(qū)，女性靈活就業(yè)者被視為女性員工，允許她們在50歲時退休。然而，這些規(guī)定顯然與國家的社會保障制度不一致，一些地區(qū)將50歲的退休年齡調(diào)整為55歲。青島的一位網(wǎng)民說，女性靈活就業(yè)者可以在50歲退休，但現(xiàn)在她們不能，只能在55歲退休。

當然，從網(wǎng)友的角度來看，我們?nèi)匀幌Ｍ造`活就業(yè)者的退休年齡統(tǒng)一為50歲，從而提高女性參保人員的積極性。小編也很了解大家的想法。靈活就業(yè)者的繳費比例是20%，比員工高12%。自己繳納社保并不容易，尤其是女性。社會上有就業(yè)歧視的社會現(xiàn)象。找工作很難，每年要交很多社保費也不容易。

如果女性沒有穩(wěn)定的收入來源，個人支付社會保障費用也可能需要其他家庭幫助，可以想象女性生活壓力很大，所以許多網(wǎng)民認為女性個人支付社會保障，退休年齡不能按照女干部標準，而應按照女職工退休年齡標準50歲退休，這是最合適的。

與此同時，經(jīng)濟發(fā)展迅速。到2021年，養(yǎng)老金已連續(xù)17年上漲，2022年養(yǎng)老金已連續(xù)18年上漲。退休人員養(yǎng)老金上漲，老年人可以領取更多的養(yǎng)老金，這是一件好事，但社會保障支付基數(shù)逐年上升，靈活就業(yè)人員在支付水平不變，每年需要支付更多的社會保障費至少幾百元，對富人來說，幾百元可能不算什么，但對靈活就業(yè)人員來說，幾百元至少是一個月的生活費。

不僅如此，現(xiàn)在另一件令人擔憂的事情也來了，那就是未來推遲退休的問題。從目前的情況來看，推遲退休勢在必行，只是早一天晚一天。而且，由于男性退休晚于女性，社會上呼吁男女退休年齡統(tǒng)一的呼聲非常高。如果是這樣，女性靈活就業(yè)人員不僅沒有50歲退休的希望，甚至55歲退休的愿望也會失敗。如果他們真的像男人一樣，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡會延遲到60歲，不知道會有多少女性選擇繼續(xù)繳納社保。

如果你也是一個靈活就業(yè)的女人來支付社會保障，你應該考慮更多的社會保障支付。雖然現(xiàn)在有50歲退休，也有55歲退休，但社會保障制度一直在與時俱進，沒有人能保證法定退休條件不會改變。

建議大多數(shù)個人支付社會保障的婦女應充分考慮延遲退休政策對自己的影響，并盡快制定自己的計劃，以避免損失。同時，在支付過程中，隨時關注社會保障政策的變化，根據(jù)不同情況調(diào)整支付策略，使個人支付和養(yǎng)老金回報具有最佳的成本效益。

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