隨著互聯(lián)網(wǎng)+共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我國從事生產(chǎn)經(jīng)營的個(gè)體自由職業(yè)者越來越多。未來20年，50%的勞動(dòng)力將通過%的勞動(dòng)力將通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)自我就業(yè)和自由就業(yè)。服務(wù)時(shí)間、服務(wù)形式和就業(yè)形式的靈活性將成為人們重要的就業(yè)形式。

幫助企業(yè)解決靈活就業(yè)面臨的財(cái)稅問題，并向企業(yè)提供6%的合規(guī)增值稅。

個(gè)人稅：

①非全日制取代全日制-靈活的就業(yè)時(shí)間。

②商業(yè)合作模式取代了勞動(dòng)關(guān)系——靈活的就業(yè)形式。

③平臺(tái)共享就業(yè)取代了傳統(tǒng)招聘-就業(yè)形式的靈活性。

總結(jié)兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

(1)對于企業(yè)來說，靈工平臺(tái)公司與企業(yè)雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，企業(yè)向自由職業(yè)者支付報(bào)酬和平臺(tái)服務(wù)。

收費(fèi)后，靈工平臺(tái)可開具全額6%的增值稅，用于企業(yè)進(jìn)項(xiàng)扣除，減少企業(yè)增值稅。

同時(shí)，由于企業(yè)與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系不正式，社會(huì)保障成本降低。

(2)對于自由職業(yè)者來說，按照勞動(dòng)關(guān)系，收入應(yīng)按工資薪金收入的5%-45%7級。
超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅，邊際稅率高達(dá)45%，自由職業(yè)者全額委托征收。
對于自由職業(yè)者來說，收入可以核定稅率，減輕了個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。

靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣在工作形式上差別不大，容易混淆，但實(shí)際上兩者有本質(zhì)區(qū)別。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行對價(jià)。靈活就業(yè)、降低成本、提高效率是一種合同關(guān)系，企業(yè)對完成的工作成果進(jìn)行對價(jià)。

勞務(wù)派遣人員與用人單位正式員工相同，用人單位每月向派遣機(jī)構(gòu)支付工資，派遣機(jī)構(gòu)向派遣員工支付工資。因此，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位通常按月結(jié)算。但靈活就業(yè)降低成本，提高效率，服務(wù)供應(yīng)商與用人單位通常根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度約定結(jié)算周期。

勞務(wù)派遣員工被派往用人單位工作，通常按用人單位正式員工同工同酬。靈活就業(yè)的工資完全由靈活就業(yè)降低成本、提高效率的服務(wù)機(jī)構(gòu)決定和支付。

由于靈活就業(yè)降低成本和效率是針對特定業(yè)務(wù)的，靈活就業(yè)服務(wù)供應(yīng)商需要領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)流程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣由實(shí)際用人單位控制，派遣員工完全由用人單位控制，由用人單位管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用人單位的業(yè)務(wù)問題。

以上是靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別。我相信這對企業(yè)有很大的幫助。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要更透明、更高效、更安全的服務(wù)，為企業(yè)提供高效、方便、專業(yè)的靈活就業(yè)服務(wù)。

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