隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。

同時(shí)，隨著越來(lái)越多的外商投資企業(yè)的進(jìn)入和第三方外包企業(yè)自身專業(yè)水平的提高，將為中國(guó)人力資源外包行業(yè)注入新鮮血液，迎來(lái)新的發(fā)展高潮。

人力資源外包是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)可以專注于創(chuàng)造利潤(rùn)的主要場(chǎng)所。
人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。

人力資源外包不是人力資源意義與外包意義的簡(jiǎn)單結(jié)合，它有其特定的豐富意義。它是指利用組織的外部資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

人力資源在人力資源外包中的含義擴(kuò)大到人力資源活動(dòng)所涉及的工作。選擇人力資源外包企業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這也是未來(lái)的趨勢(shì)。包括一些大型外資企業(yè)在內(nèi)，都選擇將部分或全部人力資源外包給專業(yè)的人力資源外包公司算、就業(yè)計(jì)算、人才派遣等）。由此可見(jiàn)，人力資源外包企業(yè)的發(fā)展前景十分可觀。

那么選擇人力資源外包能為企業(yè)提供什么呢？

一.人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬福利外包、薪酬外包、社會(huì)保障外包、個(gè)人所得稅、人事外包、人才外包等。

二、企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)時(shí)應(yīng)注意哪些方面？

1.選擇合適的人力資源外包類型。
人力資源工作包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等。企業(yè)需要根據(jù)自身需求和人力資源外包公司的溝通需求，選擇外包的項(xiàng)目類型。

2.選擇合適的人力資源外包公司。
在選擇人力資源外包公司時(shí)，要注意人力資源外包公司的聲譽(yù)，注意人力資源公司的成立時(shí)間，核實(shí)人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)。

3.注意外包過(guò)程的溝通。
企業(yè)人力資源外包絕對(duì)不是所有事務(wù)的外包，通過(guò)選擇外包的功能是第一位的，然后通過(guò)理解選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，然后必須注意與他們的溝通，特別是在外包過(guò)程中，及時(shí)保持溝通，避免事故。

4.外包后企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)選擇人力資源外包后，可以幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，關(guān)注人力資源戰(zhàn)略和核心事務(wù)，越來(lái)越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

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