為了降低成本和提高效率，企業(yè)需要外包部分輔助崗位；
有短期就業(yè)需求，五險(xiǎn)一金頻繁增減頭疼；
對(duì)國(guó)有企業(yè)人員編制的限制，包人員解決；
全國(guó)各地都有分公司，各地政策難以管理；
……

事實(shí)上，上述問(wèn)題可以通過(guò)崗位外包來(lái)解決，不僅可以降低勞動(dòng)力成本，而且可以有效地防范風(fēng)險(xiǎn)，可以說(shuō)一舉兩得。今天我將和你詳細(xì)談?wù)劰ぷ魍獍?/p>

一、大廠紛紛采用崗位外包模式。
事實(shí)上，很久以前，崗位外包就業(yè)模式就受到了眾多大廠商的青睞——
眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作外包行為。在許多工作場(chǎng)所的社交網(wǎng)絡(luò)和招聘平臺(tái)上，我們也可以看到騰訊的視覺(jué)設(shè)計(jì)、行政、開(kāi)發(fā)和許多其他職位都選擇了外包的形式。

此外，阿里巴巴、小米、華為等企業(yè)也有許多外包職位。除崗位職責(zé)和工作要求外，招聘通知還明確標(biāo)明了“外包職位”。

除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進(jìn)入了外包時(shí)代。毫不夸張地說(shuō)，工作外包已經(jīng)成為許多企業(yè)和政府部門的唯一選擇。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)將部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

那么，崗位外包有什么好處，為什么騰訊、阿里、小米、華為都“愛(ài)不釋手”？

二、崗位外包能解決哪些問(wèn)題？
事實(shí)上，崗位外包是一種應(yīng)企業(yè)需求而生的新型就業(yè)模式。

企業(yè)什么時(shí)候需要外包崗位？

面對(duì)上市合規(guī)壓力，需要轉(zhuǎn)移企業(yè)全部就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

不符合勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求；

外派員工人數(shù)超過(guò)10%；

短期用工或季節(jié)性用工；

外包企業(yè)不擅長(zhǎng)或耗時(shí)費(fèi)事的崗位。

外包企業(yè)解決哪些問(wèn)題？

滿足企事業(yè)單位非核心崗位靈活就業(yè)需求；

解決用工編制，分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本；

縮短招聘周期，節(jié)約招聘費(fèi)用，縮短培訓(xùn)周期；

《勞務(wù)派遣暫行管理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施對(duì)勞務(wù)派遣就業(yè)模式有了更嚴(yán)格的要求。
崗位外包給企業(yè)帶來(lái)了哪些好處？

崗位外包給企業(yè)帶來(lái)了哪些好處？

首先，企業(yè)管理更方便。如果企業(yè)外包業(yè)務(wù)或職能工作，就不需要為管理外包崗位設(shè)立專門的管理人員。外包崗位由外包機(jī)構(gòu)相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，為用人單位節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到“只管事，不管人”。

其次，有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。企業(yè)根據(jù)公司發(fā)展、崗位效率和市場(chǎng)工資價(jià)格，靈活調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員工。這樣，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休費(fèi)、使用錯(cuò)人費(fèi)等，大大降低了成本。

第三，靈活的就業(yè)機(jī)制，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化迅速，隨時(shí)都有增減業(yè)務(wù)的可能性，這使得企業(yè)經(jīng)常面臨員工不足或裁員的問(wèn)題。如果企業(yè)采用崗位外包的就業(yè)形式，將有效解決這一問(wèn)題。隨時(shí)增減員工，降低和分解企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

最后，有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)一旦遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，將被罰款或關(guān)閉。外包工是與外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以有效避免與外包工人的人事糾紛。

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