人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。

目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等人力資源外包。

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指由人力資源公司簽訂勞動合同的企業(yè)招聘的員工。工資、社會保障、辭退和就業(yè)由企業(yè)獨立選擇。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇這種方式的原因不同：

企業(yè)不承擔(dān)勞動關(guān)系、工資、社保等按規(guī)定發(fā)放和繳納。

企業(yè)不承擔(dān)勞動關(guān)系，正常發(fā)放工資，不繳納社保。

企業(yè)不承擔(dān)勞動關(guān)系，工資不按常規(guī)支付，社保不支付。

企業(yè)經(jīng)營方式、社會保障問題、勞動糾紛補償、工傷等費用，合同約定支付方。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求（風(fēng)險系數(shù)）收取不同的服務(wù)費（所謂的風(fēng)險和收入相同）。

二、人力資源崗位外包。

人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，不愿承擔(dān)勞動關(guān)系和社會保障成本、工傷風(fēng)險、勞動糾紛補償?shù)荣M用。人力資源公司根據(jù)情況計算工資，是否支付社會保障，選擇社會保障支付地點有一定的決定權(quán)。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因不同：

企業(yè)不自主招聘，不想承擔(dān)勞動關(guān)系。人力資源公司派出的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用。員工工資和社會保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

企業(yè)不自主招聘，約定的時間段不承擔(dān)勞動關(guān)系。人力資源公司運輸?shù)膯T工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用，員工工資和社會保障由人力資源公司根據(jù)情況確定。員工工作一段時間后，可以申請成為正式員工，企業(yè)方可以簽訂勞動合同。

企業(yè)不獨立招聘，不承擔(dān)勞動關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨立安排員工工作，員工工資、社會保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

人力資源公司承擔(dān)人力資源崗位外包、社會保障問題、勞動糾紛補償、工傷等費用。

企業(yè)可以降低招聘成本、就業(yè)風(fēng)險、其他交易成本，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合成本、工資核算、社會保障支付、社會保障支付地點由人力資源公司決定。

三、人力資源服務(wù)型外包。

人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因不同：

招聘外包，由于企業(yè)自身招聘能力不足，需要利用人力資源公司進行招聘。勞動關(guān)系、工資、社會保障等由企業(yè)承擔(dān)。

社保外包（社保繳費），根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況，委托人力資源公司為員工繳納社保。

薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況委托人力資源公司為員工支付工資，采購福利產(chǎn)品等服務(wù)。

人力資源服務(wù)外包、招聘外包、社會保障外包（社會保障支付）常規(guī)運作。工資和福利外包，情況復(fù)雜?。üべY和福利外包一般由企業(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）

人力資源外包的核心價值是降低成本，提高企業(yè)的效率。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作模式（人力資源外包的目的）。不同的外包方式對個人有不同的影響！

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