首先，來看看勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

外包工：是指外包或流水線外包。這樣的合作形式，企業(yè)方對(duì)于生產(chǎn)過程一般不進(jìn)行直接的管理，只看最后工作的結(jié)果。費(fèi)用的支付方式上，一般是按照項(xiàng)目來進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目總價(jià)的支付，不會(huì)再具體核算到每個(gè)人身上了。

勞務(wù)工：是指勞務(wù)派遣形式的工人，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)的工廠里面工作，接受企業(yè)方的管理。費(fèi)用支付上，企業(yè)將員工的工資、社保款轉(zhuǎn)給派遣公司，由派遣公司代發(fā)給員工。企業(yè)按照每人每月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，支付給派遣公司”勞務(wù)派遣管理費(fèi)”

前面一直在說人力資源外包對(duì)企業(yè)有什么好處？稅務(wù)上有什么規(guī)定。那么，人事外包對(duì)員工有什么影響?對(duì)員工有那些好處呢?

一、公司將人事外包對(duì)員工有什么影響：

1、由人事外包公司承擔(dān)用工主體的責(zé)任，與外包公司簽合同，當(dāng)有勞動(dòng)糾紛時(shí)，糾紛主體為員工和人事外包公司，與用工單位無關(guān)。

2、員工合同關(guān)系不在所服務(wù)的企業(yè)，可能也享受不到正式員工所享受的福利，差別化待遇會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感。

3、員工在項(xiàng)目完成后離場，工作沒有延續(xù)性，不利于員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

二、實(shí)行勞務(wù)外包后，對(duì)員工有哪些好處?

1、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障

人才派遣改變以往“一對(duì)一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，人事服務(wù)企業(yè)與用人單位有共同的責(zé)任維護(hù)員工的權(quán)益，任何一方侵害員工的權(quán)益，另一方都有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害員工權(quán)益的行為。

2、更為專業(yè)、規(guī)范的管理和服務(wù)

通常人事服務(wù)企業(yè)都專業(yè)從事人力資源服務(wù)，從招聘、社保、工資、財(cái)稅、

福利、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，都可以提供專業(yè)的服務(wù)，保障員工的權(quán)益，提供清晰的職業(yè)發(fā)展建議。

3、實(shí)施有效的溝通

當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭議，人事服務(wù)企業(yè)以第三方中立者的身份進(jìn)行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進(jìn)行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。

4、保障薪酬福利

員工社會(huì)保險(xiǎn)通過專業(yè)服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一辦理，及時(shí)為員工辦理社保待遇；員工工資在與用人企業(yè)確認(rèn)后，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放，及時(shí)準(zhǔn)確。

5、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，通常人事服務(wù)企業(yè)會(huì)與多家用人單位有合作協(xié)議，能夠保證員工就業(yè)的連續(xù)性。

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