中國14億人中，繳納社保的人有10億，其中實(shí)際工作人員近8億。在這些參加工作的人中，能夠按時(shí)繳納社保的人不到50%。此外，根據(jù)數(shù)據(jù)，去年只有45%的人能按時(shí)按月繳納社保，也就是說只有1億左右，能按時(shí)繳納社保的人數(shù)也在逐年下降?，F(xiàn)在越來越多的人開始放棄和切斷社保。

很多人可能會覺得奇怪，對于普通人來說，社會保障是為他們提供全方位的保障，如果社會保障被切斷或放棄，那么未來的醫(yī)療和養(yǎng)老金呢？為什么越來越多的人開始放棄或切斷呢？

首先，社保繳費(fèi)和物價(jià)的上漲讓人覺得生活壓力很大。近年來，各行各業(yè)都低迷，許多員工的收入下降。數(shù)據(jù)顯示，中國75%的人月收入不足5000元。與此同時(shí)，國內(nèi)社保繳費(fèi)每年都在大幅增加。這樣，員工每個(gè)月真正拿到的工資越來越少，但價(jià)格仍在上漲。在這種情況下，越來越多的人選擇放棄或切斷社保，這并不難理解。

此外，中國有2億靈活就業(yè)人員或1億農(nóng)民工。由于工作和收入不穩(wěn)定，這些群體很難支付社會保障。對于農(nóng)民工來說，他們出去工作主要是為了養(yǎng)家糊口。他們不會主動支付社會保障，雇主也不愿意支付社會保障，因?yàn)檗r(nóng)民工是臨時(shí)工。

其次，靈活就業(yè)者主要是臨時(shí)工或小時(shí)工，有時(shí)收入較高，有時(shí)可能沒有收入。因此，這些群體的收入不穩(wěn)定，也缺乏支付社會保障的動機(jī)。

還有就是許多私營企業(yè)的員工經(jīng)常換工作。他們今天在這家企業(yè)工作，明天在另一家企業(yè)工作。有時(shí)他們在家失業(yè)一段時(shí)間，社保繳費(fèi)是間歇性的。一些大中型企業(yè)經(jīng)常為員工繳納社保。

然而，也有一些小型私營企業(yè)不愿意為員工繳納社會保障，因?yàn)槿绻麄內(nèi)~繳納社會保障，小型私營企業(yè)就賺不到錢。因此，一些小型私營企業(yè)與員工達(dá)成了一定的默契，寧愿增加員工的工資，也不愿為員工繳納社會保障。

最后，延遲退休也將對社會保障的支付產(chǎn)生很大的影響。最初，中國的退休年齡是女工50歲，男性60歲，女干部55歲，延遲退休可能是女性60歲，男性65歲，中國男性的平均壽命只有74歲，女性的平均壽命是80歲。

在很多人看來，如果一個(gè)男人65歲退休，他只能領(lǐng)取不到10年的養(yǎng)老金。在這不到10年的退休生活中，他肯定拿不到之前交了幾十年的社保。于是，有人決定放棄社保。

目前，越來越多的人放棄或停止支付社會保障，主要是因?yàn)樯鐣Ｕ现Ц兜闹鹉暝黾雍屯诵莸难舆t。社會保障支付逐年增加，員工收入不增加，工資會越來越少，同時(shí)，推出延遲退休，使許多支付社會保障的人覺得他們無法收回以前支付的費(fèi)用。

再者就是，靈活就業(yè)和農(nóng)民工收入不穩(wěn)定，這些群體沒有太大的支付社會保障的動力。當(dāng)然，許多私營企業(yè)的員工經(jīng)常不得不換工作，有些企業(yè)支付社會保障，有些小企業(yè)不愿意支付社會保障，所以放棄或停止支付。

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