企業(yè)什么情況下需要崗位外包？

• 不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時；
• 外派員工數(shù)量超過用工總量10%時；
• 短期用工或季節(jié)性用工時；
• 面臨上市合規(guī)壓力，需要控制用工風險時；
• 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。

崗位外包是應企業(yè)需求而生的一種新型用工模式，其優(yōu)勢包括但不限于：

風險管控
專業(yè)風險管控，風險有效隔離
在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務變化很快，隨時存在增減業(yè)務的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。崗位外包機制較為靈活，可視業(yè)務需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風險。


另外，崗位外包的員工將與螞蟻HR簽訂勞動合同，對于用工單位來說，能夠盡可能地規(guī)避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭議風險記錄。

靈活合規(guī)
人員配置靈活，符合政策規(guī)定
《勞務派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務派遣人員不能超過總員工數(shù)的 10% 且只能在臨時性、輔助性、 替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

對比之下，崗位外包無疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。

螞蟻HR擁有專業(yè)政策研究團隊，在全國主要經(jīng)濟活躍城市配置屬地化政策專家，深度鉆研勞動法/社保法/個稅法三個領域，從前沿政策入手，研究適合每個企業(yè)靈活合規(guī)的最優(yōu)解決方案。

降本增效
擺脫事務工作，提升組織效率
頻繁的入離職辦理、五險一金增減員、發(fā)薪報稅……給企業(yè)HR增加了大量事務性工作，HR難以勻出更多時間精力去專研人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。


如果企業(yè)在多個地區(qū)均設有分公司，若在每個城市配置相應的人事專員，不僅增加人力成本，人員冗雜之后管理效率也會受到影響。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過螞蟻HR人事服務系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計考勤、發(fā)薪報稅、五險一金增減員及相應提取報銷等需求，而后由螞蟻HR高效響應，提供專業(yè)服務，最大程度上為HR減輕事務性工作，為企業(yè)降低員工管理成本

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

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