對(duì)于普通上班族來(lái)說(shuō)，支付工資是每個(gè)月最快樂(lè)的一天，這意味著他們的銀行卡在這一天可以有更多的存款，所以隨著工資的支付，工資條也支付了嗎？

事實(shí)上，許多企業(yè)并沒(méi)有向員工支付工資條，因此，員工不知道一個(gè)月扣除多少錢(qián)，法定節(jié)假日加班工資是否支付，不知道如何計(jì)算工資。那么，企業(yè)是否應(yīng)該向員工支付工資條款呢？如果你不支付工資條款呢？

企業(yè)是否向員工支付工資單的問(wèn)題不用擔(dān)心，答案是必須支付。從《工資支付暫行規(guī)定》可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故無(wú)法領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。根據(jù)最后一句話(huà)，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。因此，工資單必須支付給員工。

那么面對(duì)企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢？別擔(dān)心，其實(shí)這方面也有相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工，可以要求公司立即支付拖欠工資，相當(dāng)于拖欠工資總額的25%。

從企業(yè)的角度來(lái)看，發(fā)放工資條的問(wèn)題主要考慮到工資條的保密原則。如果發(fā)放紙質(zhì)工資條，是一件非常費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，比如打印、裁剪等等。最重要的是保密性極差。工資一般是公司的核心保密項(xiàng)目，紙質(zhì)工資條容易丟失保存。

其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以用電子工資條軟件護(hù)送公司員工的工資數(shù)據(jù)。可以一鍵群發(fā)，按照指定的方式一鍵群發(fā)工資條、微信、短信、郵件等多渠道查看。而且私密性強(qiáng)，一對(duì)一電子工資條的發(fā)放形式解放了人力，保證了員工工資的私密性。準(zhǔn)確發(fā)放，員工對(duì)應(yīng)一個(gè)賬號(hào)，避免人為失誤造成的錯(cuò)發(fā)。而且員工可以隨時(shí)查看當(dāng)月歷史工資明細(xì)和五險(xiǎn)一金繳納情況，非常方便。

工資是一件非常重要的事情。面對(duì)不發(fā)工資條怎么辦的問(wèn)題，必須依法進(jìn)行。工資條可以保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免很多麻煩。

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