小小一張工資條，里面藏著巨大的信息量。如果讀不懂工資條，很有可能“被吃虧”!

01

工資條必須有的項目

每個月都領(lǐng)到工資條，可你真的有認真看嗎？或許已經(jīng)不知道扔在哪個角落吧？

每個公司都必須要發(fā)工資條，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條的內(nèi)容要和工資表的明細一致。

使用最廣泛的工資條，一般都包括以下內(nèi)容：

1.工號

2.職工姓名

3.基本工資

4.職務(wù)工資

5.加班費

6.社保扣款和福利費

7.住房公積金

8.應(yīng)發(fā)工資

9.個人所得稅

10. 實發(fā)工資

員工的收入項目有很多，主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等。不同企業(yè)之間存在較大差異，但大多數(shù)收入根據(jù)其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。

02

工資條是你的“證據(jù)”

很多公司用“為了方便”、“不便保存”等借口搪塞員工，不給員工發(fā)放工資條，其實這是不合法的。

每個人的工資條里，都包含了諸多勞動權(quán)益，一旦發(fā)生勞動糾紛，工資條就是你維護自己合法權(quán)益的有力證據(jù)。

每個公司都要為員工購買五險一金，這能直接從工資條上體現(xiàn)出來，公司有沒有按規(guī)定扣除員工的養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)保險、住房公積金，有沒有上繳個人所得稅等等。

同事，工資條也能顯示公司有沒有按照勞動合同規(guī)定時間發(fā)放工資，有沒有不合理的減薪情況等。

因此，你一定要保存好自己的工資條。

03

工齡長度影響工資多少

關(guān)于工齡工資，可能很多人聞所未聞。但是在國企和事業(yè)單位工作的人一定會知道，因為這些單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼和職稱評定會因為工齡差異而有所不同。

舉例說明，如果你剛?cè)肼殨r工資是4000元，那么積累了一定的工齡，工資也會有所提升，具體的提升幅度，以及工齡的限定都要看你的單位是如何規(guī)定的。

大部分單位的工齡工資都應(yīng)用X元×公司的分配標準，也就是說，員工實際所得的工齡工資，就是其工作年限乘以公司的分配標準。

04

應(yīng)發(fā)工資≠實發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資是工資條上所有項目相加的結(jié)果，包括崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等，各項全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。

實發(fā)工資一般少于應(yīng)發(fā)工資，主要扣除的有兩大部分：

一是五險一金，每個城市都有不同的扣款比例，你可以上當?shù)厝松缇志W(wǎng)站查詢;

二是個人所得稅，如今的個人所得稅免征額為5000元，低于5000元的不用繳納，等于及高于5000元的要按比例繳納。

05

公司不能擅自減薪

一般來說，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該員工的工作崗位與薪酬還未寫入勞動合同之中。

公司與員工一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，那么公司是無權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來說，員工的薪酬是在合同中約定，如果調(diào)整員工的工資，尤其是減少工資，應(yīng)得到員工的同意，否則，單位應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任。

此外，公司要想調(diào)整員工的崗位，必須和員工協(xié)商。若工作量相當?shù)那闆r下，當月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，員工應(yīng)尤其注意。

06

工資標準不能隨意降低

1

基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

2

加班費支付標準

(一)安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3

工傷期間，工資福利待遇不能降低

4

按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5

女員工懷孕，不能降低工資

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

6

停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標準不能隨意降低

07

要注意工資總額和分項

工資條拿到手后，你得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

08

工資條要“七看一保存”

1

看發(fā)放時間

用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資,不得推遲支付工資。

2

看工資總額和分項是否正確

除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。

3

看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括員工保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4

看五險一金

這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶，是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納。

5

看個稅

拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

6

看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。

7

看職業(yè)年金

機關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費情況。

8

妥善保存

每個月的工資條，都應(yīng)當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。

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