社保托管和社保外包有哪些區(qū)別？隨著政策收緊，用工成本的增加，越來越多的企業(yè)選擇社保代繳的方式來為員工繳納社保，那么你知道社保代繳其實(shí)還分為社保托管和社保外包嗎？我們又該如何選擇繳納方式呢？一起來看看吧~

社保托管：

社保托管是企業(yè)社保代繳中非常重要的服務(wù)形式之一，是指將企業(yè)社保賬戶全權(quán)托管至第三方公司繳納社保的一種方式，包括社保開戶、社保繳納、社保基數(shù)調(diào)整、社保增減員等一系列社保相關(guān)內(nèi)容，常用于沒有HR的中小企業(yè)，或想要把這類事務(wù)性工作外包出去的企業(yè)。

社保托管的優(yōu)勢(shì)在于，降低用人成本，要知道，一名社保專員怎么也要5000元的工資以上吧，再加上五險(xiǎn)一金、年假、各種節(jié)假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果選擇社保托管的方式，可能只需要一個(gè)社保專員5%的工資就能完成各類工作，何樂而不為呢？點(diǎn)擊這里你還可以看到：社保托管一年的費(fèi)用大概多少

社保外包：

社保外包其實(shí)是一個(gè)統(tǒng)稱，它包含了社保托管，甚至還有社保掛靠、社保代繳等，可以說將社保交付給第三方公司打理、管理的方式就屬于社保外包。

社保外包比較靈活，公司可以根據(jù)自身需要來選擇，如需要為為員工繳納異地社保啦，需要為多地員工繳納社保啦，這種情況下就可以選擇社保外包中的掛靠或代繳的方式，但是要注意，該方式限制會(huì)比較多，所以要企業(yè)綜合考慮。

以上就是社保托管和社保外包兩種方式的介紹啦，其實(shí)大家可以看出社保外包是統(tǒng)稱，包含社保托管的，至于企業(yè)該如何選擇社保繳納方式？這就需要企業(yè)根據(jù)自身情況、員工的需求來選擇啦，

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