在我們之前的文章中經(jīng)常會談及“社保托管”、“社保代繳”等詞匯。不知道各位對于這些詞匯的理解究竟是什么樣的呢？或許正在看這篇文章的你是否對于“社保托管”存過疑？也質(zhì)疑過它的合法性？那么今天螞蟻HR就圍繞“社保托管”來和大家好好談一談。

首先我們來談?wù)勆绫Ｍ泄芩亩x究竟是什么？

其實， 社保托管又名企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫托管，是指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司。由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。

因為社保賬戶托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的只是一種“跑腿行為”，所以企業(yè)將社保托管給第三方公司也是完全合法的。為了大家能夠更好地理解這一概念，螞蟻HR來舉例說明一下。相信大家都點過外賣吧？我們假設(shè)買家是A（也就是您自己），商家是B，外賣小哥是C。在整個下單，制作，配送，以及送達過程中，外賣小哥也只是充當(dāng)了一個跑腿行為，并不會對商品本身造成影響。這也就和社保托管的概念是一樣的。

隨著人們對于社保的需求和專業(yè)性要求越來越大，社保托管的市場也因此慢慢成立。對于社保托管感興趣的朋友也可以通過點此鏈接去看看我們之前寫的關(guān)于如何選擇一家正規(guī)靠譜的社保托管公司喲~

在明晰社保托管的定義以后，我們就來講一講社保托管的好處究竟有哪些呢？

企業(yè)社保托管的好處一共有以下四點：

1.降低用人成本

據(jù)統(tǒng)計，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數(shù)繳納五險一金，企業(yè)月支出成本亦高達7726元，遠高于社保賬戶第三方托管的費用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設(shè)<社保專員>一職，大大節(jié)省了人力成本。與此同時，企業(yè)也可根據(jù)地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參?；鶖?shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本。

2.提升辦公效率

企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設(shè)計、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價值。

 3.規(guī)避潛在風(fēng)險

提供社保托管業(yè)務(wù)的第三方人力資源服務(wù)公司，往往在社保領(lǐng)域擁有豐富的理論與實操經(jīng)驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項社保事務(wù)，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風(fēng)險隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當(dāng)?shù)貏趧诱叩淖稍兘ㄗh。

4.簡化經(jīng)辦流程

采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經(jīng)手辦理事務(wù)的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費統(tǒng)籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局等。

這樣，我們舉個例子來進一步說明：若企業(yè)員工想要領(lǐng)取生育津貼，只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保托管機構(gòu)，再提交相關(guān)資料與證明等，即可以輕松搞定申報及其他辦理手續(xù)。

如今隨著社保的專業(yè)性需求越來越高，許多HR處理起來也不是特別清楚有把握。這時，企業(yè)選擇將社保托管的好處就體現(xiàn)了出來。由更專業(yè)的人做更專業(yè)的事情，也能更加省心省力。如果您已經(jīng)決定要將社保進行托管但尚未找好機構(gòu)，那么螞蟻HR就來和您推薦一下我們。

螞蟻HR，提供一站式薪酬外包服務(wù)，為各類企業(yè)提供社保繳納、賬戶托管、五險一金繳納、代發(fā)工資、工資條群發(fā)等人事服務(wù)和軟件服務(wù)，幫助企業(yè)和HR降低人力成本、提高工作效率。

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