按照相關(guān)法律規(guī)定，社保繳納是帶有強(qiáng)制性的，只要在崗位上工作，用人單位和員工都必須要繳納社保。但是站在用人單位的角度來看，為眾多員工繳納大部分的社保的確是較大的一筆費(fèi)用支出，有些用人單位可能在稅務(wù)方面都沒有社保支出的多。就拿一線城市來說，如果員工工資在六千元左右，那么用人單位需要承擔(dān)的實際用人成本就是七千元左右，加上需要繳納社保的員工人數(shù)，這樣算起來的確是很大的開銷。因此有些企業(yè)在面對這種情況時就想方設(shè)法想要不給員工繳納社保，以各種理由來搪塞員工，讓員工妥協(xié)，其實這種做法是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。我們今天就來看看用人單位不給員工繳社保時都是用什么理由來搪塞？

• 不簽署勞動合同就不用繳納社保

根據(jù)社保的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其員工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。所以不簽勞動合同可以不繳納社保是不合法的。

第二、在員工試用期不用繳納社保

通常用人單位對于新加入的員工都會有一段觀察期，這段時期就是試用期，很多企業(yè)不想給新加入并且狀態(tài)不穩(wěn)定的員工繳納社保，增加自己的支出。但是根據(jù)社保法律規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳足“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)與員工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限中，也就是說，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

第三、不按照員工的實際工資來繳納社保

按照規(guī)定，用人單位繳納社保的金額是根據(jù)本單位的員工工資總額來進(jìn)行計算得出的基數(shù)來繳納，員工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，一般是指本人上年度月平均工資。不過，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)時，可以按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)繳納社會保險費(fèi)。

第四、讓員工自己主動放棄繳納社保

還有一部分的用人單位要求自己的員工主動放棄繳納社保，然后以繳納社保的金額換算成工資的方式發(fā)放給員工。其實這樣即使用人單位和員工簽訂了書面上的文件，還是不具備法律效力的。根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”并且“放棄繳納社保承諾書”是不具有法律效力的。

社保是國家的一種基本福利，可以給人們生活、工作的各個方面帶來更多的保障，不僅對于員工有好處，對于用人單位來說，當(dāng)員工出現(xiàn)工傷時需要巨額賠償，社保會給員工更多保障，同時也能讓用人單位不需要進(jìn)行更多的賠償所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。最后要說的是，為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，是任何人都不能以任何理由放棄的，是必須要遵守的。