公司辦理社保成為了很多新公司以及分公司比較苦惱的一個(gè)問(wèn)題，由于公司欠缺專門負(fù)責(zé)社保的專業(yè)人士，自己對(duì)于社保的辦理流程和所需資料并不熟悉，導(dǎo)致辦理社保時(shí)很容易因?yàn)椴牧系那啡钡雀鞣N原因，無(wú)法辦理社保，影響到員工的福利待遇。如今隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的保障意識(shí)也在逐步加強(qiáng)，人們對(duì)這一塊的認(rèn)識(shí)也是越來(lái)越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導(dǎo)致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，更多人會(huì)明智的選擇投資于國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，不論從個(gè)人保障來(lái)說(shuō)還是在日常生活來(lái)說(shuō)，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來(lái)了很多便利。那么下面就為大家介紹駐外地的分公司辦理社保具有有哪些操作方法。

方法一：如果公司實(shí)在無(wú)法為自己的員工將社保辦理成功，那么可以選擇直接將社保費(fèi)用發(fā)放給員工，由員工自己繳納個(gè)人社保(有當(dāng)?shù)貞艨诘膯T工可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行囊宰杂陕殬I(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照當(dāng)?shù)貍€(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照當(dāng)?shù)胤ㄈ藶閱T工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。

這樣操作的方法更加簡(jiǎn)單方便，并且可以為公司剩下一筆錢，但是公司存在非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)，加上有些員工可能并沒(méi)有拿這些錢去繳納社保，一旦出事公司就要負(fù)起責(zé)。員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)依法辦理社保而要求賠償。員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任。員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。

方法二：公司為員工在公司注冊(cè)地辦理繳納社保。

這樣的辦理方式完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。但是由于分公司是開(kāi)在異地，員工也是在異地上班，雖然員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益。員工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移。醫(yī)保有些地方可以做異地登記，在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)，在注冊(cè)地才能報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。在這種情況下，員工的怨念會(huì)較大，不利于公司整體氛圍。

方法三：公司在當(dāng)?shù)匚猩绫４頇C(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)

這樣的辦理方法也是完全合法的，并且沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益，而且所有的社保辦理手續(xù)都是由代理機(jī)構(gòu)打理，可以降低公司管理成本。員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。但是要想享受到這樣的代理服務(wù)，需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用，但是要比聘請(qǐng)人事經(jīng)理的費(fèi)用要更低。