社保是上班族每月需要從工資中拿出一部分來進行繳納的，很多人只知道要繳納多少錢的社保，卻不知道繳納的金額是會每年進行調(diào)整的。目前大部分的城市都是在七月份進行社保基數(shù)調(diào)整，并且大多數(shù)城市都是上調(diào)。這就意味著從8月起，我們的工資里面又會多用一部分錢來繳納社保。很多公司是按最低基數(shù)給員工繳社保的，所以今天我們就以最低基數(shù)為例，來算算，在假設工資不變的情況下，這個月拿到手的錢會比上個月少多少。

以杭州為例，去年平均工資為56385元，繳費基數(shù)的上、下限分別為全省在崗職工月平均工資的百分之300，即14096.25元，和全省在崗職工月平均工資的百分之60，即2819.25元。

每月需繳納的社保費等于繳費基數(shù)乘以繳費費率，目前，杭州繳費費率為養(yǎng)老保險，單位繳納百分之14，職工個人繳納百分之8；醫(yī)療保險，單位繳納百分之11.5，職工個人繳納百分之2，加4元；失業(yè)保險，單位繳納百分之0.5，職工個人繳納百分之0.5，農(nóng)村戶籍人員不繳費；工傷保險和生育保險全部由單位繳納，職工個人不繳費。

按照以上的繳費比例來計算，按原來的最低基數(shù)2585.95元，個人一個月要繳275.52元；按現(xiàn)在的最低基數(shù)2819.25元，個人一個月要繳300.02元。多出了24.5元，也就是說，從下月開始，我們每個月到手的工資至少會少掉24.5元。

不過，話說回來，基數(shù)上調(diào)了，公司同樣也會繳納更多，并且公司幫我們繳納的才是大頭，此消彼長，最終算下來，其實對于我們來說還是有利的。按原來的最低基數(shù)，公司一個月要幫你繳708.55元；按現(xiàn)在的最低基數(shù)，公司一個月要幫你繳772.47元。多出了63.92元，除去你自己多繳的24.5，其實，你還賺了39.42塊錢。這是按照最低基數(shù)來算的，要是你公司幫你選擇的社?；鶖?shù)更高，那么你賺的也會更多。

很多上班族面對社?；鶖?shù)上調(diào)的政策不禁叫苦連迭，認為自己的工資一點沒漲，要繳納的社保卻越來越多，豈不是以后每個月又會多一筆支出？從表面上雖然是這樣的，但是社?；鶖?shù)幾乎每年都會上調(diào)，而且不是隨意的上調(diào)，是根據(jù)整個省、市的職工平均工資作為基礎的。其實就相當于是讓社保跟上通脹和經(jīng)濟發(fā)展，這樣才會進入一個良性的循環(huán)，不至于以后出現(xiàn)嚴重老齡化時大家束手無策，沒有足夠的資金來為大家的養(yǎng)老生活帶來更多的保障。

相信大家在了解了以上這些內(nèi)容之后，可以不會再為每月多繳納幾十元社保而感到難過了，而且養(yǎng)老金的領取規(guī)則是繳納的越多、繳納時間越長，那么以后領取的也就越多，遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。雖然你現(xiàn)在根據(jù)繳納基數(shù)的提高而繳納的社保更多，但是在你退休之后，每月領取的養(yǎng)老金也會更多，總體來說，社?；鶖?shù)上調(diào)對于我們來說還是非常有利的。