公司不繳納社保是可行的么？螞蟻HR的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

螞蟻HR為您羅列了以下用人單位不交社保需負(fù)的法律責(zé)任：

社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社保行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

那么為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？ 螞蟻HR認(rèn)為原因一共有兩個(gè)。其一便是公司想要減少運(yùn)營(yíng)成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂(lè)觀，自身已經(jīng)很難經(jīng)營(yíng)下去了，那么出于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力支付員工的社保費(fèi)可能會(huì)不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒(méi)有要繳納社保的概念，也沒(méi)有成本去操辦或應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的HR來(lái)辦理。

如果您處于第二類情況的話，那么螞蟻HR推薦您可以考慮以社保托管的方式，交由第三方機(jī)構(gòu)幫您辦理從社保開戶、社保費(fèi)繳納以及增員減員等一系列業(yè)務(wù)。

一家可靠的社保代繳機(jī)構(gòu)應(yīng)有正規(guī)資質(zhì)及透明的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，像我們螞蟻HR便符合以上需求。

螞蟻HR有政府認(rèn)可的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》 。三證齊全！并且擁有一定的專業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)。能提供一對(duì)一服務(wù)，能及時(shí)跟進(jìn)繳納進(jìn)度。

螞蟻HR的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也十分透明。

一般來(lái)說(shuō)，社保代繳的收費(fèi)模式為企業(yè)+個(gè)人所需繳納社保的金額以及服務(wù)費(fèi)兩塊構(gòu)成。螞蟻HR的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就是公司基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi) 人民幣200元/月/公司；員工服務(wù)費(fèi)人民幣20元/月/人；如附加代發(fā)工資服務(wù) 另收人民幣10元/月/人。所有城市補(bǔ)繳是每人每月30元。

螞蟻HR，深耕于薪酬社保行業(yè)已有7年之久，服務(wù)范圍涵蓋了社保開戶、社保托管、社保代繳、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條、SaaS軟件等人事服務(wù)，助力中小企業(yè)解決各類人事難題。

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