在很多“996”的社畜眼里，免費(fèi)wifi、帶薪如廁已經(jīng)是公司的最大福利。

至于周末雙休、放年假？那簡(jiǎn)直想都不敢想。

《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報(bào)告》顯示，對(duì)于八成白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；每周加班10小時(shí)及以上的超20%，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補(bǔ)貼。

事實(shí)上，帶薪休假制度由來已久，20多年前就被寫進(jìn)了我國(guó)勞動(dòng)法，《職工帶薪年休假條例》更是對(duì)職工的年休假天數(shù)等進(jìn)行了具體規(guī)定。

但是落實(shí)率并不高。

有些行業(yè)默認(rèn)“996”（上班時(shí)間早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天），工作強(qiáng)度大；部分用人單位業(yè)務(wù)較繁忙，基本上很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假。

許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”；

也有員工反映，公司基本能落實(shí)帶薪休假，但變相加班很難避免。

在深圳市南山區(qū)一家房地產(chǎn)公司工作的潘女士告訴記者，公司年輕人多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大，由于采取績(jī)效工資，工資水平取決于工作量，加班成常態(tài)?！爸С滞菩袕?qiáng)制休假，能讓員工工作起來勁頭更足，希望制度落實(shí)到位?！?/p>

強(qiáng)制休假制度的好處是：風(fēng)險(xiǎn)管理、避免人力浪費(fèi)、保障員工的身心健康。

當(dāng)然，制度再友好，怎樣落實(shí)到位才是關(guān)鍵。

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