工作過的小伙伴都應(yīng)該知道，很多公司在請新員工的時(shí)候，通常都會(huì)有試用期，那試用期是什么呢？試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人企業(yè)對(duì)員工雙方進(jìn)考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一般員工的試用期是在兩到三個(gè)月之間的，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況來確定試用期限，如果員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀符合企業(yè)用的話，企業(yè)分分鐘會(huì)提前結(jié)束試用期的，但是員工在試用期間企業(yè)會(huì)幫助繳納社保嗎？如果企業(yè)在員工試用期間不買社保應(yīng)該怎么辦呢？下面就和大家一起討論下這個(gè)話題。

一、員工在試用期內(nèi)企業(yè)是否要為員工繳納社保呢？

企業(yè)為員工買社保這個(gè)是企業(yè)義務(wù)，這個(gè)相信很多朋友都有所了解。但是你又知不知道企業(yè)在員工試用期間要不要為員工買社保嗎？其實(shí)關(guān)于企業(yè)是否要為試用期間的員工繳納社保這一問題，在勞動(dòng)合同法中就早有規(guī)定了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

二、企業(yè)在員工試用期間暫不繳納社保，試用期過后再補(bǔ)繳，這個(gè)方法是否可行？

其實(shí)這種做法在上海的很多企業(yè)都有發(fā)生，但是我們要是從法律的角度上看的話是不允許的，是違法的。因?yàn)樯绫Ｊ菄覟榱藛T工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。

三、企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保應(yīng)該怎么辦？

在現(xiàn)實(shí)工作中企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保應(yīng)該是一個(gè)很普遍的做法吧！其實(shí)員工可以針對(duì)企業(yè)在員工試用期不繳納社保這個(gè)問題。

員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中一條企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，可以解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

通過以上的內(nèi)容，相信大家都知道了即使是在試用期，用人單位也是必須要為員工繳納社保的，用人單位本身也要意識(shí)到這樣的行為是違法行為，存在非常大的風(fēng)險(xiǎn)，孰輕孰重各位企業(yè)主都的要認(rèn)真考慮了。有些企業(yè)可能存在沒有人事專員來專門負(fù)責(zé)社保這類事情的，或者是還未開通社保賬戶的，也可以選擇讓專業(yè)的機(jī)構(gòu)來處理專業(yè)的事情，可以選擇社保代理的方式為員工繳納社保的，這樣既避免的社保繳納風(fēng)險(xiǎn)，又可以讓社保方面的事情得到更加專業(yè)的處理，讓企業(yè)更加放心。