由于國家政策規(guī)定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，讓員工可以在就職期間享受到國家給予的社保保障和福利。但是就目前情況來看，很多問題的出現(xiàn)都會(huì)導(dǎo)致用人單位無法給自己的員工繳納社保。其實(shí)不妨可以選擇社保代理，很多問題就能夠迎刃而解。下面詳細(xì)給大家介紹一下企業(yè)為員工選擇社保代理能夠解決的問題。

其實(shí)導(dǎo)致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如分公司、辦事處與總部不是一個(gè)地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導(dǎo)致滿意度低，離職率高；還有一些小公司，人員配備不夠，人員專業(yè)性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；現(xiàn)在很多企業(yè)的人事身兼多職，如果企業(yè)人事專員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力，這樣一天下來其它工作都不用做了，效率低下；新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等，那么如何解決這些問題呢？最好最快捷的方式就是通過社保代理來解決。

為員工選擇社保代理，對于用人單位要求比較小，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，以及個(gè)體工商戶，都可以通過社保代理來幫助員工繳納社保。而且社保代理不僅僅是代繳社保，還會(huì)提供社保年審、人事外包、社保費(fèi)補(bǔ)繳、社保證明等服務(wù)，還可以提供相關(guān)的社保問題咨詢，更好的幫助用人單位解決社保問題。簡單來說，社保代理給企業(yè)帶來的好處就是提高企業(yè)工作效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

對于中小企業(yè)來說，開設(shè)社保賬戶和繳納社保是一件很耗時(shí)而且很麻煩的事，因?yàn)樯绫Ｕ呖偸菚?huì)不定期的調(diào)整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導(dǎo)致在辦理的過程中很容易出現(xiàn)差錯(cuò)，出現(xiàn)多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會(huì)引起一些不必要的糾紛，所以中小企業(yè)一般都不太愿意為員工繳納社保。

但是現(xiàn)在有了社保代理，企業(yè)就可以選擇社保代理來為員工繳納社保，這樣就可以使企業(yè)從繁瑣的社保事物中解脫出來，也可以降低管理的成本。同時(shí)，員工社保代理還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定合理的社保繳納基數(shù)，針對不同的員工選擇不同的社保險(xiǎn)種，從而較低企業(yè)成本。

需要注意的是，企業(yè)在為員工選擇社保代理時(shí)必須要知道這些問題。首先是企業(yè)法人必須參保，同時(shí)單位依照政策規(guī)定一次性為全部在職、退休職工辦理參保，過后不予補(bǔ)辦。還有醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的繳納需要在參保后的一個(gè)月左右繳納，要保證銀行賬戶中有足夠的資金，以備第二個(gè)月開始通過銀行委托劃款，如果企業(yè)為員工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，那么同時(shí)就需要辦理辦理工傷、生育保險(xiǎn);不辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的，工傷、生育保險(xiǎn)必須同時(shí)辦理。最后就是社保代理機(jī)構(gòu)的選擇，企業(yè)選擇社保代理一定要選擇專業(yè)正規(guī)的機(jī)構(gòu)，然后根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為員工選擇合適的保險(xiǎn)。