企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，崗位評(píng)價(jià)往往是首先需要完成的工作，因?yàn)檫@是薪酬設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的根本前提和依據(jù)。

如果沒(méi)有做好崗位的價(jià)值評(píng)估，就如同輪船在大海中迷失了方向，到達(dá)最終的目的地的愿望也就很難被實(shí)現(xiàn)。

如何建立科學(xué)合理的薪酬體系以更好的激勵(lì)員工，促進(jìn)其發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升人力資源使用效率，幫助企業(yè)獲得未來(lái)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，成為業(yè)界不斷探索的問(wèn)題。

9月29日14:00，螞蟻HR資深崗位設(shè)計(jì)專家Aily將從薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)——崗位價(jià)值評(píng)估出發(fā)，結(jié)合筆者參與的一個(gè)咨詢案例來(lái)介紹如何開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估工作。

Aily老師擁有十多年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，是螞蟻的認(rèn)證講師，小伙伴們千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)呀~

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