工資條，作為記錄勞動(dòng)者工資構(gòu)成、扣繳明細(xì)等信息的書面憑證，承載著勞動(dòng)者對(duì)自身勞動(dòng)所得的知情權(quán)。那么，工資條是否應(yīng)和工資一起發(fā)放？公司不發(fā)工資條又是否違法呢？

從實(shí)際操作來(lái)看，工資條與工資一同發(fā)放是較為常見且合理的做法。工資發(fā)放，是勞動(dòng)者辛勤付出后的收獲時(shí)刻，而工資條則如同這收獲的明細(xì)清單，清晰呈現(xiàn)工資的各項(xiàng)組成，如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，以及各項(xiàng)扣除項(xiàng)目，像社保、公積金、個(gè)稅等。

與工資同步發(fā)放工資條，能讓勞動(dòng)者在收到工資的第一時(shí)間，核對(duì)工資數(shù)額是否準(zhǔn)確，各項(xiàng)扣除是否合理，做到心中有數(shù)。這種及時(shí)的信息反饋，有助于勞動(dòng)者對(duì)自身經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行有效的規(guī)劃和管理。 而關(guān)于公司不發(fā)工資條是否違法的問(wèn)題，答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資清單應(yīng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者享有工資知情權(quán)，公司有義務(wù)向勞動(dòng)者提供工資條。不發(fā)工資條，實(shí)際上是侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者無(wú)法清晰了解工資構(gòu)成和扣除情況，若出現(xiàn)工資計(jì)算錯(cuò)誤、不合理扣除等問(wèn)題，難以察覺并有效維權(quán)。

工資條雖小，卻關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益。它不僅是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障，也是企業(yè)規(guī)范管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的體現(xiàn)。企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資條，不僅能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也有助于提升企業(yè)的管理水平和形象。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，當(dāng)公司未發(fā)放工資條時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通索要，若溝通無(wú)果，可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。 工資條與工資發(fā)放緊密相連，工資條的發(fā)放是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益保障。無(wú)論是企業(yè)還是勞動(dòng)者，都應(yīng)重視工資條的作用，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和健康的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。