每位人力資源專業(yè)人士應該都經歷過這種情況：您找到具有所有適當資格的候選人，但他們卻在入職前溜走。在盡力吸引他們并提供豐厚的薪水后，您可能會撓頭，想知道您還可以提供哪些員工福利。

大多數(shù)人力資源專業(yè)人士在這個以候選人為導向的就業(yè)市場上花費了大量時間來調整其招聘策略，因此繼續(xù)失去頂尖人才可能會令人沮喪。

為了解決這個問題，成功的公司正在轉向獨特的待遇來達成交易并簽署優(yōu)秀的候選人。

那么，求職者最希望獲得什么樣的非常規(guī)員工福利呢？

最近發(fā)布的一份報告顯示，按候選人最期望的員工福利排名如下：

“產假”假期。

隨著越來越多的人推遲生孩子而生毛皮嬰兒，提供“掌產假”（無暇工作以安置新寵物）將吸引幾乎所有人。

目前，只有大約5％的公司提供這種津貼，新毛茸茸的朋友平均休假時間為一周。添加此好處是吸引動物愛好者的好方法。

生育治療的覆蓋率。

在美國，有超過600萬婦女難以獨自懷孕。提供有關生育治療的幫助可以改善您員工的生活。
FertilityIQ進行了一項研究，發(fā)現(xiàn)接受這種津貼的員工中有62％更有可能留在公司，而22％的人實際上更努力地工作。

生活指導和輔導。

員工的心理健康與身體健康同樣重要，這已不是什么秘密。隨時提供咨詢和輔導服務將有助于為您的員工提供支持，無論他們經歷什么。

公司目前提供的某些類型的服務包括外部咨詢，健康的生活計劃和工作生活指導，可幫助員工實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。這樣的振作將確保您的員工準備集中精力工作。

國際務虛會。

這是您的常規(guī)團隊建設練習中的一個有趣旋轉。全公司范圍的全面度假正成為一種越來越流行的福利。

大約20％的公司提供國內撤退服務，但有少數(shù)公司將其撤退到國際市場。這種好處不僅使您的員工有出差的機會，而且可以同時改善員工的專業(yè)關系。

辦公室內的飲料。

同事之間的聯(lián)系很容易發(fā)生在一些啤酒上。免費的辦公室內酒精是一大有前途的福利。
目前大約有11％的員工喜歡這種福利，它可以帶來更快樂，更互聯(lián)的員工隊伍，這些員工更專注于公司。

健康服務。

員工定期應對壓力，因此一些公司通過現(xiàn)場保健服務和水療中心提供緩解。
瑜伽，按摩和針灸只是雇主為他們的員工提供的一些選擇，他們非常欣賞這種放松。

午睡室。

疲倦的員工造成高達630億美元的生產力損失。小睡區(qū)域是協(xié)助每天晚上要掙整整八個小時的工人的好方法。

Google以其午睡豆而聞名，員工可以在午休時使用。對于有過夜員工的公司，午睡室也是一個不錯的選擇。此福利的一個重要方面是創(chuàng)建一種鼓勵小睡的文化，以便員工可以無罪感地利用此員工福利。

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