隨著全球各地的辦公室開始重新開放，新的職場挑戰(zhàn)正等待著我們。由于社交距離和工作場所互動的限制，員工們可能會度過一段工作低迷期。

你可能已經(jīng)注意到，由于所有這些變化，員工工作生產(chǎn)力和士氣都在下降。更不用說，一些員工甚至對重返職場感到擔憂。

承認這是一段艱難的時期，承認每個人都付出了額外的努力，并給予員工認可，這對現(xiàn)在提高員工積極性至關重要。

以下是給予員工認可的的三種方式：

1、迎合他們的喜好。

員工喜歡以不同的方式獲得認可，沒有放之四海而皆準的答案。有些人可能喜歡一對一的表揚，而另一些人喜歡公眾的贊賞。鼓勵你的經(jīng)理詢問員工，他們希望在工作中得到怎樣的認可，并合理地給予員工認可，起到激勵作用。

2、給予員工關懷。

現(xiàn)在的大多數(shù)人，更注重勞逸結合，就算是工作，也不再是希望死氣沉沉、在一個刻板的環(huán)境中，而更是希望能在一個具有關懷的、人性化的環(huán)境。處在一個越舒適的環(huán)境，大家工作的心情就越好；公司對員工關懷，員工也才更能與這個公司融為一體。

3、敞開心懷感激。

記下員工在任何情況下幫助同事的創(chuàng)造性方式，以感激式的方式給予員工認可，就不會讓他們覺得這份工作是完成式的任務。

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